Kompetenz,
die Vertrauen schafft.
Über Dietz Training
Wir sind ein Netzwerk hochqualifizierter Trainer:innen und Berater:innen, die psychotherapeutische Tiefe mit strukturierter Unternehmensorientierung verbinden. Unsere Arbeitsweise vereint wirksame therapeutische Methoden mit systematischem, zielorientiertem Vorgehen.
Dabei leben wir das, was wir lehren. Nicht immer gelingt das vollständig. Mit unseren Lernkurven gehen wir transparent um. Das schafft Vertrauen und lädt zu Ehrlichkeit ein.
Viele unserer Kunden:innen schicken seit Jahrzehnten ihre Führungskräfte und Potentialträger:innen in unsere Weiterbildungen. Sie wissen, die Investition in Kompetenzentwicklung und Bewusstheit zahlt sich aus. Unsere Trainerinnen und Trainer sind psychologisch fundiert ausgebildet und arbeiten als eigenständige Unternehmer mit Dietz Training zusammen – sie sind nicht bei uns sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Ein paar Stichworte zu uns:
› Dietz Training gibt es seit fast 30 Jahren.
› Mehr als 5.000 Teilnehmer:innen haben das Entwicklungsprogramm „Emotionale Intelligenz“ besucht.
› Die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Angebote haben für uns Priorität. Denn wir leben seit fast drei Jahrzehnten überwiegend von der Empfehlung unserer Teilnehmer:innen und dem Vertrauen unserer Kunden:innen.
› Seit 2023 bieten wir das Führungs-Entwicklungsprogramm „Conscious Leadership“ an.
› Wir vernetzen uns mit unseren ehemaligen Teilnehmer:innen in der „Conscious Community“. Dort bieten wir regelmäßig weiterführende Inhalte und virtuelle Treffen an.
Geschäftsführungteam
Gracia Thum
Gracia hält uns alle zusammen. Schlägt Brücken und setzt sich im Training für Leichtigkeit gepaart mit Tiefe ein. Ihre Stärke ist die Konzeption von Trainings, so dass neue Ideen einen guten Rahmen finden.
Simon Hofer
Simon hat eine große Neugierde und einen wachen Verstand. Mit Weisheit und Sensitivität bringt er seine umfangreiche Erfahrung als Organisationsentwickler in die Trainings und die Geschäftsentwicklung mit ein.
Unsere Kooperationspartner:innen
Nina Schabel-Pittracher
Nina ist voller Leben und Begeisterung. Sie teilt ihr Wissen und öffnet die Herzen der Teilnehmer:innen. Durch ihre umfangreichen therapeutischen Ausbildungen inspiriert sie uns mit neuen Ideen und Ansätzen.
Ursula Wolf
Ursel schafft mit ihrer Ruhe und Präsenz schnell einen geschützten Raum, wo alles sein kann was ist. Mit großem Interesse, Herzenswärme und liebevollem Humor begleitet sie Transformationsprozesse und freut sich über jede Entwicklung, die das Leben echter, lebendiger und leichter macht.
Christian Ried
Christians Meditationspraxis prägt seine Arbeit. Die Welt der Organisationen kennt er von innen und außen. Das Denken kann ruhen, wenn er Menschen verstehen will.
Felix Rübcke
Mit weiter Sicht auf die Welt, pragmatischer Gelassenheit, Humor und herzlicher Zuversicht ist Felix ein wunderbarer Veränderungsbegleiter.
Karin Apfel
Karin ist fast von Beginn dabei.
Sie hat viel Wissen, Erfahrung aus dem Hakomi-Ansatz. Mit großer Freude begleitet sie Menschen, hört zu, kann Raum geben und Menschen in der Tiefe erreichen.
André Kellner
André ergänzt unser Team durch seine langjährige Erfahrung als Therapeut und Coach. Es ist ihm eine Freude und innere Berufung, Menschen zu begleiten, die in ihnen verborgenen Kräfte zu entdecken und sie dabei zu unterstützen, ihre seelische und körperliche Gesundheit wiederzuerlangen und ihr gesamtes Potenzial zu entfalten.
Halko Weiss
Halko war bist 2025 aktiver Trainer bei Dietz Training. Er ist nicht nur einer unserer Gründer, sondern hat den Hakomi Therapieansatz nach Deutschland gebracht.
Sein wacher Geist, sein Wunsch zu lernen und Menschen in der Tiefe zu verstehen prägen unsere Arbeit. Halko Weiss ist eine der Quellen unseres Erfolges.
Dr. Carl Edelbauer
Carl war bis 2017 aktiver Partner bei Dietz Training. Carl hat viele Jahre Menschen als Trainer, Coach und Therapeut begleitet. Heute macht Carl das, was ihn berührt und fasziniert: Die Arbeit mit Glaubenssätzen und wie sie uns beeinflussen.
Walter Wölfle
Walter war bis 2015 aktiver Partner bei Dietz Training und gehört zu den Gründern. Mit seiner umfassenden Erfahrung als Coach und Therapeut und seiner Sensitivität ist er ein wunderbarer Trainer und Kollege. Heute begleitet er Veränderungsprojekte in mittelständischen Unternehmen und coacht Hochleistungssportler.
Trainingsorganisation und Büromanagement
Nadine Hannemann
Nadine hält unser Unternehmen zusammen. Sie behält den Überblick über alle Abläufe und ist zugewandte Ansprechpartnerin für unsere Teilnehmer:innen und Kund:innen. Und auch für uns.
Anke Schumacher
Anke ist die Fee der Zahlen und Rechnungen. Sie sorgt dafür, dass am Ende des Monats die Zahlungen eingehen. Mit viel Herz und klarem Blick.
Ronja Pardon
Ronja unterstützt uns in allem rund ums Office. Sie wartet die Webseite, sie unterstützt Nadine und ist wichtiger Bestandteil unseres kleinen Unternehmens.
Unsere Gründer
Vor über 25 Jahren hatten fünf Freund:innen eine Vision: Sie wollten Emotionale Intelligenz in der Unternehmenswelt etablieren. Zu diesem Gründerteam gehörten neben Inge und Thomas Dietz auch Halko Weiss, Edgar Geiselhardt und Walter Wölfle. 2022 übernahmen Christian Macke, Gracia Thum und Simon Hofer das Unternehmen Dietz Training von den Gründer:innen Inge und Thomas Dietz.
Inge und Thomas Dietz führen heute die Coachingweiterbildung „Psychologie der Veränderung“ in ihrem Unternehmen Dietz Coaching fort.
Beide Unternehmen – Dietz Coaching und Dietz Training – arbeiten in enger Partnerschaft zusammen. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, Bewusstheit, Emotionale Intelligenz und Wirksamkeit in Unternehmen zu fördern.
Weitere Informationen zur Coachingweiterbildung „Psychologie der Veränderung“ findest Du hier:
unser Netzwerk
Wirksam
durch
Bewusstheit
Wie wir arbeiten
Bewusstheit ermöglicht wirksames Handeln. In einer komplexen Welt bedeutet dies: den Autopiloten verlassen und achtsam erkunden, was gerade geschieht. Unser Ansatz basiert auf neurophysiologischen Grundlagen und tiefenpsychologischen Therapieformen.
Unsere Wirkfaktoren
Haltung
Wir schaffen eine Atmosphäre von Sicherheit und Vertrauen als Grundlage für entspanntes Lernen. Unsere Arbeit ist geprägt von Wertschätzung, Partnerschaftlichkeit und individueller Abstimmung.
Emotionale Intelligenz
Wir verbinden Denken, Fühlen und bewusstes Handeln. Diese Intelligenz nutzt Emotionen gezielt zur Problemlösung und ermöglicht gelasseneres, weitsichtigeres Handeln.
Achtsamkeit
Da Verhalten primär emotional gesteuert wird, ist kognitives Reflektieren nur begrenzt wirksam. Entwicklung entsteht, wenn limitierende Gewohnheiten achtsam wahrgenommen werden.
Individuelle Betreuung
Mit einem Verhältnis von 12 – 14 Teilnehmer:innen zu 2 Trainer:innen gewährleisten wir persönliche Betreuung und individuelles Coaching.
Erfahrungsorientierung
Erfahrungsorientierung Nachhaltige Lernprozesse basieren auf körperlich-emotionalem Erleben, gefolgt von mentaler Verarbeitung. Eindrückliche Erfahrungen hinterlassen tiefe Spuren im Bewusstsein. Unser Ansatz bietet einen sorgfältig gestalteten Rahmen mit ausreichend Zeit für praktisches Arbeiten und neue Erfahrungen, um emotionales Lernen zu fördern.
Wir arbeiten experimentell, erfahrungs- und prozessorientiert. Die Teilnehmer:innen analysieren anhand konkreter Praxisbeispiele ihre Reaktionen auf bestimmte Auslöser. Sie gewinnen Einsicht in ihre Verhaltensmuster und verstehen, wie Wechselwirkungen oder Konflikte entstehen und sich verstärken können.
Transferorientierung
Persönliche Entwicklungsziele stehen im Zentrum. Coaching-Circle während und nach den Weiterbildungen, sowie unsere Conscious Community helfen an den eigenen Themen dranzubleiben.
Unsere Prinzipien
Körper-Geist-Einheit
Wichtige Zusammenhänge lassen sich leichter verstehen, wenn sie nicht abstrakt erörtert, sondern körperlich-emotional erlebt und erst anschliessend mental verarbeitet werden. Diffuse Emotionen oder Einstellungen zeigen sich zuerst im Körper und werden durch das Wahrnehmen von Körperempfindungen ins Bewusstsein gehoben. Mit guter Körperwahrnehmung werden automatische Reaktionen schneller bemerkt und besser reguliert.
Achtsamkeit
Als spezifische Form der Aufmerksamkeitslenkung ermöglicht sie das Erforschen innerer Prozesse. Der trainierte „innere Beobachter“ schafft Distanz zu automatischen Mustern und führt zu bewusstem, selbstbestimmtem Handeln.
Selbstorganisation
Systeme folgen inneren Gesetzmäßigkeiten. Werden prägende innere Anschauungen bewusst gemacht und durch neue Erfahrungen erweitert, entstehen von innen heraus neue Verhaltensoptionen.
Einheit
Wir betrachten die Vernetztheit aller Faktoren und orientieren uns an der Theorie Komplexer Adaptiver Systeme. Individuelles Verhalten wird im Gesamtkontext der Persönlichkeit und ihrer Erfahrungen gesehen.
Gewaltlosigkeit
Erfolgreiche Prozesse verlaufen mühelos. Widerstände haben stets einen Sinn, der verstanden werden muss, bevor Entwicklung stattfinden kann.
Körper-Geist-Einheit
Wichtige Zusammenhänge lassen sich leichter verstehen, wenn sie nicht abstrakt erörtert, sondern körperlich-emotional erlebt und erst anschliessend mental verarbeitet werden. Diffuse Emotionen oder Einstellungen zeigen sich zuerst im Körper und werden durch das Wahrnehmen von Körperempfindungen ins Bewusstsein gehoben. Mit guter Körperwahrnehmung werden automatische Reaktionen schneller bemerkt und besser reguliert.
Achtsamkeit
Als spezifische Form der Aufmerksamkeitslenkung ermöglicht sie das Erforschen innerer Prozesse. Der trainierte „innere Beobachter“ schafft Distanz zu automatischen Mustern und führt zu bewusstem, selbstbestimmtem Handeln.
Selbstorganisation
Systeme folgen inneren Gesetzmäßigkeiten. Werden prägende innere Anschauungen bewusst gemacht und durch neue Erfahrungen erweitert, entstehen von innen heraus neue Verhaltensoptionen.
Einheit
Wir betrachten die Vernetztheit aller Faktoren und orientieren uns an der Theorie Komplexer Adaptiver Systeme. Individuelles Verhalten wird im Gesamtkontext der Persönlichkeit und ihrer Erfahrungen gesehen.
Gewaltlosigkeit
Erfolgreiche Prozesse verlaufen mühelos. Widerstände haben stets einen Sinn, der verstanden werden muss, bevor Entwicklung stattfinden kann.
Unsere Methoden
In einem sicheren, klar strukturierten Rahmen begleiten wir Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unser methodisches Spektrum umfasst:
Internal Family Systems
Ressourcenorientierte Arbeit mit inneren Anteilen
Hakomi
Erfahrungsorientierte Körperpsychotherapie für tiefgreifende Veränderungsprozesse
Reflexiv systemische Beratung
Für komplexe Organisationszusammenhänge
Introvision
Wirksame Methode zur Auflösung mentaler Blockaden
Aufstellungsarbeit
Visualisierung und Transformation von Beziehungsdynamiken
Unsere Wirkfaktoren – Das Fundament unserer Arbeit
Sieben zentrale Prinzipien prägen unsere Arbeitsweise und schaffen den Rahmen für nachhaltiges Lernen und persönliche Entwicklung.
Haltung
Unsere Arbeit basiert auf Wohlwollen, Partnerschaftlichkeit und Freiwilligkeit. Wir begegnen unseren Teilnehmer:innen auf Augenhöhe – mit Ehrlichkeit uns selbst und ihnen gegenüber. Diese respektvolle Grundhaltung schafft die Basis für authentische Begegnungen und echte Entwicklung.
Beziehungsräume gestalten
Wir schaffen eine Atmosphäre von Sicherheit und Vertrauen als Grundlage für entspanntes Lernen. In diesen geschützten Beziehungsräumen können Menschen sich selbst und anderen auf neue Weise begegnen und Veränderungen möglich machen. Feedbackprozesse in der Gruppe, die zur Tiefe und Aufrichtigkeit einladen, können wertvolle Initiatoren für Veränderung sein.
Emotionale Intelligenz
Wir verbinden Denken, Fühlen und bewusstes Handeln miteinander. Diese Form der Intelligenz nutzt Emotionen gezielt zur Problemlösung und ermöglicht gelasseneres, weitsichtigeres Handeln.
Achtsamkeit
Als spezifische Form der Aufmerksamkeitslenkung ermöglicht Achtsamkeit das Erforschen innerer Prozesse. Der trainierte „innere Beobachter“ schafft Distanz zu automatischen Reaktionsmustern und führt zu bewusstem, selbstbestimmtem Handeln. Zur Haltung der Achtsamkeit laden wir in unterschiedlichen Formen regelmäßig ein.
Individuelle Betreuung
Mit einem Betreuungsverhältnis von 12-14 Teilnehmer:innen zu 2 Trainer:innen gewährleisten wir persönliche Aufmerksamkeit und individuelles Coaching. Uns ist wichtig, dass sich jeder Teilnehmende bei uns sicher und gut aufgehoben fühlt.
Wissenschaftliche Fundierung
Wir nutzen und vermitteln auf pragmatische Weise aktuelle Erkenntnisse aus Neurowissenschaften und Biologie, um Lern- und Veränderungsprozesse zu unterstützen.
Erfahrungsorientierung
Eindrückliche Erfahrungen hinterlassen tiefe Spuren im Bewusstsein. Unser Ansatz bietet einen sorgfältig gestalteten Rahmen mit ausreichend Zeit für praktisches Arbeiten und neue Erfahrungen, um emotionales Lernen zu fördern. Wir arbeiten experimentell, erfahrungs- und prozessorientiert. Die Teilnehmer:innen analysieren anhand konkreter Praxisbeispiele ihre Reaktionen auf bestimmte Auslöser und entwickeln so ein tieferes Verständnis für ihre Verhaltensmuster.
Transferorientierung
Persönliche Entwicklungsziele stehen im Zentrum unserer Arbeit. Coaching-Circles während und nach den Weiterbildungen sowie unsere Conscious Community unterstützen dabei, kontinuierlich an den eigenen Themen zu arbeiten und das Gelernte erfolgeich in den Alltag zu integrieren.
Unsere Arbeit fußt auf folgenden Prinzipien, Schulen und Methodiken:
Wichtiger Hinweis: Alle unsere Methoden werden ausschließlich im Rahmen von Training und Coaching angewendet. Wir sind uns der klaren Abgrenzung zur Psychotherapie bewusst und arbeiten entsprechend verantwortlich innerhalb unserer fachlichen Kompetenz.
Körper-Geist-Einheit
Wichtige Zusammenhänge lassen sich leichter verstehen, wenn sie nicht abstrakt erörtert, sondern körperlich-emotional erlebt und erst anschliessend mental verarbeitet werden. Diffuse Emotionen oder Einstellungen zeigen sich zuerst im Körper und werden durch das Wahrnehmen von Körperempfindungen ins Bewusstsein gehoben. Mit guter Körperwahrnehmung werden automatische Reaktionen schneller bemerkt und besser reguliert.
Achtsamkeit
Als spezifische Form der Aufmerksamkeitslenkung ermöglicht sie das Erforschen innerer Prozesse. Der trainierte „innere Beobachter“ schafft Distanz zu automatischen Mustern und führt zu bewusstem, selbstbestimmtem Handeln.
Selbstorganisation
Systeme folgen inneren Gesetzmäßigkeiten. Werden prägende innere Anschauungen bewusst gemacht und durch neue Erfahrungen erweitert, entstehen von innen heraus neue Verhaltensoptionen.
Einheit
Wir betrachten die Vernetztheit aller Faktoren und orientieren uns an der Theorie Komplexer Adaptiver Systeme. Individuelles Verhalten wird im Gesamtkontext der Persönlichkeit und ihrer Erfahrungen gesehen.
Gewaltlosigkeit
Erfolgreiche Prozesse verlaufen mühelos. Widerstände haben stets einen Sinn, der verstanden werden muss, bevor Entwicklung stattfinden kann.
Körper-Geist-Einheit
Wichtige Zusammenhänge lassen sich leichter verstehen, wenn sie nicht abstrakt erörtert, sondern körperlich-emotional erlebt und erst anschliessend mental verarbeitet werden. Diffuse Emotionen oder Einstellungen zeigen sich zuerst im Körper und werden durch das Wahrnehmen von Körperempfindungen ins Bewusstsein gehoben. Mit guter Körperwahrnehmung werden automatische Reaktionen schneller bemerkt und besser reguliert.
Achtsamkeit
Als spezifische Form der Aufmerksamkeitslenkung ermöglicht sie das Erforschen innerer Prozesse. Der trainierte „innere Beobachter“ schafft Distanz zu automatischen Mustern und führt zu bewusstem, selbstbestimmtem Handeln.
Selbstorganisation
Systeme folgen inneren Gesetzmäßigkeiten. Werden prägende innere Anschauungen bewusst gemacht und durch neue Erfahrungen erweitert, entstehen von innen heraus neue Verhaltensoptionen.
Einheit
Wir betrachten die Vernetztheit aller Faktoren und orientieren uns an der Theorie Komplexer Adaptiver Systeme. Individuelles Verhalten wird im Gesamtkontext der Persönlichkeit und ihrer Erfahrungen gesehen.
Gewaltlosigkeit
Erfolgreiche Prozesse verlaufen mühelos. Widerstände haben stets einen Sinn, der verstanden werden muss, bevor Entwicklung stattfinden kann.