Das Besondere unserer Trainings
Mit Dietz Training verbinden Teilnehmer*innen Erfahrungen und Entwicklungen, die nachhaltig wirken und einen Unterschied machen. Unser Markenzeichen ist ein Vorgehen, das emotionale Intelligenz und Achtsamkeit integriert – im Führungsalltag und in agilen Formen der Zusammenarbeit.
Die richtige Balance zwischen Theorie, Reflexion und praktischem Üben – verbunden mit Coaching und individueller Betreuung in kleinen Gruppen – führt zu intensiven Lernerfahrungen. Die Teilnehmer*innen erleben Seminare, die an ihrer täglichen Lebenswirklichkeit andocken und nachhaltig wirken. Der Transfer in die Praxis wird während des Seminars bewusst verfolgt und vorbereitet. Es entstehen persönliche Erfahrungen, die direkt in den Alltag übertragen werden können. So ist Veränderung nicht anstrengend, sondern macht Freude und bereichert.
Unsere Trainings- und Weiterbildungsangebote:
- Emotionale Intelligenz »
- Aufbautrainings Emotionale Intelligenz »
- Conscious Leader & Facilitator »
- Resilienz – zentriert, klar und gelassen handeln »
Unsere Trainings erschließen eine Vielzahl wesentlicher Fähigkeiten emotionaler Intelligenz:
Selbstwahrnehmung und Achtsamkeit
schaffen ein Gespür für die richtige Geschwindigkeit: wann abbremsen, innehalten, wann vorantreiben. Wer sich selbst differenziert wahrnehmen, im Tun beobachten und in Interaktionen eine Metaperspektive einnehmen kann, hat deutlich mehr Handlungsoptionen.
Empathie
verbessert die Dialogfähigkeit und damit die Meeting- und Feedbackkultur. Teammitglieder können schneller verstehen, was zu Meinungsverschiedenheiten oder Konflikten führt und diese konstruktiver verhandeln. Mit Gespür für Atmosphärisches und Gefühle können schwierige Dynamiken früher erkannt und elegant zwischen der emotionalen und Sachebene gewechselt werden.
Selbstregulierung
befähigt Menschen, bewusster auf ihre Emotionen einzuwirken. In dynamischen Gruppenprozessen und bei äußerer Unklarheit und Desorientierung ist Selbstregulierung wichtig, um unaufgeregt und klar zu bleiben. Das hilft auch, um auf kritische Aussagen weniger empfindlich und persönlich zu reagieren.
Selbstführung
ist entscheidend beim Entwickeln neuer Einstellungen. Experimentier- und Risikofreude, Eigenverantwortung und der Mut zu Fehlern setzen voraus, dass Menschen ihre Reaktionsmuster tiefer verstehen können. Wenn innere Polarsierungen entspannen, entsteht Raum für mehr Klarheit, Mut, Eigenverantwortung und Flexibilität.
Beziehungsgestaltung
beruht auf guter Menschenkenntnis. Mit mehr Einblick in die Hintergründe von Verhaltensweisen anderer können destruktive Wechselwirkungen leichter vermieden werden. Wir können uns flexibler auf unterschiedliche Personen einstellen und wirksamer und vertrauensvoller mit ihnen kooperieren.
Offene Trainings
In unseren offenen Trainings treffen sich Teilnehmer*innen verschiedener Branchen und Hierarchieebenen.
Hier kommen vor allem erfahrene Führungskräfte mittlerer Ebene zusammen. Oft sind junge Menschen mit Potenzial aus Entwicklungsprogrammen dabei und immer wieder auch Geschäftsführer*innen oder Top-Manager*innen.
Dort bietet sich die besondere Chance, Menschen mit einem unterschiedlichen Erfahrungshintergrund kennenzulernen. Jede*r kann sich mit den eigenen Anliegen vertrauensvoll einbringen, viel über andere erfahren sowie sich und andere tiefer verstehen.
Wenn Du Interesse an einer Zusammenarbeit hast, dann schreib uns eine Nachricht oder rufe uns an. Wir beraten gerne, welche Maßnahmen bei der Entwicklung Deiner Führungskräfte und Mitarbeiter*innen am besten passen. Dein Anliegen und das mögliche Vorgehen können in einem ersten Telefonat oder Treffen mit erfahrener Beratung von Dietz Training erkundet werden.
Offenes Training oder Inhouse-Training?
Wir beraten gerne.
Welches Format ist für mich oder mein Unternehmen am besten geeignet? Dietz Training bietet offene Trainings. Hier treffen sich Teilnehmer*innen verschiedener Branchen und Hierarchieebenen. Spezifische und maßgeschneiderte Lösungen für Dein Unternehmen erlebst Du in unseren Inhouse-Trainings.
Komm auf uns zu, wenn Du firmeninterne Formate und Ansätze im Blick hast, die Du mit uns auf den Weg bringen willst. Dazu können wir gerne in den Austausch gehen, gemeinsam nachdenken und das passende Format entwickeln.
Unsere englischsprechenden Coaches eröffnen die Möglichkeit, Trainings auch auf Englisch durchzuführen. Konditionen und Termine für ein Inhouse-Training klären wir gerne persönlich.