Bild: Coaching-Ausbildung, Persönlichkeitsentwicklung, Achtsamkeit, Emotionale Intelligenz, Veränderungsprozess

Coaching-Ausbildung

Psychologie der Veränderung – emotional intelligent coachen

In dieser Coaching-Ausbildung entfalten Trainer*innen, Berater*innen, Personalentwickler*innen und Führungskräfte ihre Kompetenz als Coach. Unser Coaching-Ansatz integriert verschiedene tiefenpsychologisch fundierte Vorgehensweisen speziell für den Beratungskontext. Teilnehmer*innen gewinnen Prozessübersicht, ein erweitertes Methodenrepertoire und differenzierte Menschenkenntnis. Sie können die Entwicklung anderer fördern und psychologisch gekonnt begleiten.

Stimmen von Teilnehmer*innen

Hier finden Sie Statements von Teilnehmer*innen der Coaching-Ausbildung. Die Reihenfolge ist chronologisch – beginnend mit den ersten Absolventen in ihrer damaligen Rolle.

74 Stimmen

»Eine wunderbare Ausbildungsreise. Mein Ziel war es meinen Umgang mit Menschen zu verfeinern, besonders im beruflichen Umfeld. Eine unterstützende und wohwollende Haltung gegenüber unterschiedlichen persönlichen Herausforderungen meiner Mitarbeiter zu finden. Ich habe sehr wertvolle Instrumente dazu erhalten, die ich dankbar anwende.«
Marina Joelsson
RKW Sweden AB
»Dietz Trainings und Coaching Ausbildung sind höchst fundiert, sehr durchdacht aufgebaut und lebendig durchgeführt. Nach intensiver Vorab-Recherche (und entsprechenden Vorbehalten ggü den unseriösen Schafen in der Coaching Branche) habe ich Dietz ausgewählt für die eigene Trainer-Ausbildung und in deren Anschluss auch für EQ Trainings in unserer gesamten Firma. Mein positiver Eindruck hat sich voll bestätigt, meine Erwartungen wurden übertroffen. Alle Coaches, mit denen ich arbeiten durfte, verfügen über einen umfangreichen Wissensfundus, hoch relevante Praxiserfahrung und starke didaktische Fähigkeiten, kombiniert mit einer sehr angenehmen Art. Die Trainings-Location im Kloster Seeon tut ihr übriges.«
Mico Pütz
Young Digitals Consulting
»Ich bin ausgesprochen dankbar für eine intensive Lernerfahrung, welche mir ein sicheres Gefühl für die Arbeit als Coach mit Klienten gegeben hat. Die Weiterbildung ist mit viel Liebe zum Thema gestaltet worden. In einem wertschätzenden Umfeld habe ich erfahren, wie ich als Coach wirksam werden kann. Dazu habe ich ein theroretisches Fundament kennengelernt, welches nicht überfrachtet war. Im Mittelpunkt der verschiedenen Module stand jeweils die persönliche Erfahrung und das Üben. Für mich herausstechend war die Arbeit mit ‚tieferen‘ Schichten des Erlebens. Absolut empfehlenswert für alle, die es als Coach ernst meinen.«
Dr. Karsten Gottke
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
»Ich habe diese Ausbildung in meinem beruflichen, wie auch privaten Kontext als sehr bereichernd erlebt. Inge und Thomas Dietz leben das, was sie lehren. Ein großer Vorteil dieser Ausbildung sind zudem unterschiedliche und sehr kompetente Dozenten, was ein Lernen an unterschiedlichen Rollenmodellen möglich macht. Wer in einer Coachingausbildung nicht nur Tolls bekommen möchte, sondern auch etwas über intrapsychische Prozesse lernen will, ist bei Dietz Training gut aufgehoben.«
Nicola Schmid-Burgk
Vivien Marsch GmbH
»Absolut bereichernde und nachhaltige Ausbildung Zu den einzelnen Modulen referieren unterschiedliche Trainer. Jeder ist in seinem Gebiet ein absoluter Profi, der nicht nur die Theorie beherrscht sondern auch die nötige praktische Erfahrung hat. Das gesamte Seminar ist von tiefen Respekt und Menschlichkeit geprägt, was von dem abgeschiedenen Lernort mit seiner eigenen Atmosphäre unterstütz wird. Die Ausbildung ist nachhaltig und setzt Veränderungen in Gang. Nochmals herzlichen Dank an das Trainer Team.«
Martin Meier
Airbus Defence and Space GmbH
»Die Weiterbildung bei Dietz + Partner kann ich jeder/m empfehlen, die/der sich auf den Weg gemacht hat, ihre/seine Kompetenzen als Coach auszubauen und dabei weiß, dass die eigene Person und der eigene Prozess Teil des Geschehens ist. Wertschätzung, Achtsamkeit, Präsenz und Kompetenz werden in dieser Weiterbildung nicht nur vermittelt, sondern auch erlebbar gemacht. Hier finden sich Menschen, für die die eigene Profession immer auch mit der eigenen Entwicklung und der Klarheit über die eigene Haltung zu tun hat.«
Monika Kohl
mk-coaching-muenchen
»Diese Ausbildung ist auf meiner persönlichen Entwicklungsreise sicher das Wertvollste, was ich bislang erleben durfte. Eine wunderbare Kombination aus erfahrenen, hochkarätigen Trainern, die meinen eigenen Entwicklungsprozess intensiv begleitet haben, praxisrelevanten Coachingtools, spannenden Teilnehmern und einem herrlichen Seminarort.«
Regina Maueröder
Regina Maueröder – coaching | beratung
»Den Trainern ist es eine Herzensangelegenheit, das Wesen des Coachings zu vermitteln und neben den „Werkzeugen“ und der Herangehensweise ans Coaching, Haltung zu vermitteln, die sie selbst ausstrahlen und tief in sich tragen. Nicht esoterisch aber geistvoll, nicht rührselig aber emotional, fundiert und erfahren vermitteln die Trainer dieser Ausbildung das Rüstzeug, um Coach zu sein, regen zum Nachdenken an und legen sehr viel Wert darauf, dass man an den Erfahrungen wächst und somit aus Theorie gelebte Praxis werden kann.«
René Winkler
»Die Begegnung mit den Trainern, Teilnehmer (und mit sich selbst) war intensiv und bereichernd. Das Vorleben der Haltung eines Coaches und die Vermittlung der Methoden sowie der Ausausch und das Lernen untereinander hat mich sehr viel weiter gebracht.«
Wolfram Berndt
WB Coaching & Beratung
»Die Coaching-Weiterbildung bei Ingeborg und Thomas Dietz war ein besonders wertvoller Baustein auf meinem Weg. Ich hatte vor dem Start der Weiterbildung keine Ahnung welch tiefgreifenden Erkenntnisse ich zu meiner eigenen Persönlichkeitsstruktur gewinnen würde und ebenso keine Anhnung welche Veränderungen ins Rollen kommen würden. Ich konnte ein umfangreiches Rüstzeug erwerben. Rüstzeug an Theorie, Methoden, Vorgehensweisen, Praxiserfahrungen für die Begleitung und die Arbeit in Coachingprozessen. Die besondere herzliche und achtsame Art von Ingeborg und Thomas – allen Trainern ebenso – waren für mich äusserst wohltuend und unterstützend. Eine rundum gelungene Weiterbildung.«
Ernst-Wilhelm Schneider
Hewlett-Packard GmbH | BPO HR Projektmanager und Berater, Bielefeld
»Die Ausbildung bei Dietz Training und Partner orientiert sich konsequent an einem einzigen Modell. In Theorie, Haltung und Methodik Das ist wohltuend, verglichen mit anderen Ausbildungen, die wegen falsch verstandenen Vollständigkeitsanspruchs die Teilnehmer mit einer Methoden-Wühlkiste (gerne auch Toolbox genannt) konfrontieren und damit auch der ‚Musik von vorne‘ eine zu starke Dominanz einräumen Keine Powerpointitis, sondern präzise und kurze Präsentationen mit sofortiger Umsetzungsmöglichkeit. So soll es sein, so kommt Transfer zu Stande. Vielen Dank.«
Heinz Jiranek
Institut für Betriebspsychologie, ifb-Jiranek | Inhaber und Geschäftsführer, Neufahrn
»Eine hochkarätige, gelungene Ausbildung, die dich persönlich wie fachlich fordert und bildet. Ein Genuss von eineinhalb Jahren, die wie im Flug vergehen und dich zwischendurch auch abheben lassen vor Freude und Staunen. Höchst empfehlenswert!«
Ulrike Pastner
Selbständige Coach | AchtsamkeitsCoaching, Wien
»Vorab: Vielen Dank von ganzen Herzen an die Trainer. Was ihr vermittelt, lebt ihr (vor). Euer methodischer Ansatz und die vermittelte Coachinghaltung sind wohltuend und effektiv. Durch die Trainerwechsel werden die Perspektiven vertieft, die Facetten prägnanter geschliffen. Die Tiefenwirksamkeit für die eigene Persönlichkeitsentwicklung ist absolut gegeben. Und die erworbene Erfahrung ist sofort und gut praktisch nutzbar. In Business-Worten: Jede investierte Minute und jeder Euro hat einen kaum zu übertreffenden ROI.«
Robert Schosser
Management-Services & Coaching, Prien a. Chiemsee
»Beeindruckend, herausfordernd, lehrreich: Diese Ausbildung hat mir gezeigt, worum es im Coaching (und darüber hinaus) eigentlich und tatsächlich geht. Meinen Erkenntnisprozess in Gänze kann ich nur schwer in Worte fassen, besonders möchte ich den Ausbildern allerdings dafür danken, dass es so unglaublich viel Zeit für Ausprobieren, Üben und Beobachten gab.«
Maximilian Meisinger
Berater und Trainer | Ifb-Meisinger, Institut für Betriebspsychologie, München
»Eine unerwartet wohltuende und bereichernde Ausbildung, deren Inhalte nicht nur sehr gut didaktisch und zeitlich abgestimmt, sondern auch mit hoher Wertschätzung vermittelt werden.«
Silvia Kühlem
Dipl. Wirtschaftsingenieurin, Starnberg
»Die Weiterbildung eröffnet das Reisen – zum eigenen Inneren und mit dem Gegenüber zu dessen Innerem. Die Fokussierung der Achtsamkeit – nicht nur in der Rolle als Coach – fand ich ein sehr außergewöhnliches und gleichzeitig bereicherndes Moment während der gesamten Weiterbildung. Ich bin nicht nur zufrieden, diese Weiterbildung begonnen und abgeschlossen zu haben, sondern geradezu glücklich darüber.«
Dr. Angela Guadatiello
Projektleiterin im Bildungsbereich, München
»Eine berufliche Weiterbildung. Auch ein persönlicher Gewinn. Methoden, die funktionieren. Auch eine Haltung, die trägt. Konzepte, Begriffe, Zusammenhänge. Auch Seele, Leben, Verbundensein. Mehr kann man nicht erwarten. Weniger sollte sich ein Coach nicht wünschen.«
Janssen Peters
Coach und Kommunikator, Taunusstein
»Eine Weiterbildung, bei der du sehr tief und intensiv mit dir und anderen in Kontakt und innerer Auseinandersetzung bist; mit Trainern, die in jeder Minute Vorbild sind und das leben, was sie vermitteln; eine verantwortungsvoll und wohl gewählte Gruppenzusammensetzung und dann noch ein perfekter Lern-Ort, um aufmerksam nach innen zu schauen und zu üben. All das war der fruchtbare Boden für wirklich große persönliche Entwicklungsschritte und Veränderungen bei jedem von uns. Mir selbst hat es Klarheit und den Mut gegeben, meinen Platz zu finden, von dem aus ich in den nächsten Jahren gestalten möchte. Also Vorsicht: Der Name der Weiterbildung ist Programm!«
Sabine Murra
Senheiser electronic | Personal- und Changemanagement, Wedemark
»Eine Ausbildung, die auf vielen Ebenen sehr bereichernd ist. Auf der persönlichen hat man ohne Ende Anlässe sich zu reflektieren, wahrzunehmen und Feedback zu bekommen. Fachlich bekommt man sehr fundierte und dennoch gut handhabbare Methoden für die Arbeit als Coach. Gleichzeitig findet man in der Gruppe ein großartiges Netzwerk und ganz nebenbei befindet man sich an einem der schönsten Flecken Bayerns. Begleitet von einem Trainerteam, dass auch das lebt, was es lehrt, was sehr gut tut. Kurz: eine perfekte Fortbildung«
Dr. Teresa Keller
Flourishing-Institut | Inhaberin, München
»Tief, intensiv, breit, professionell – die Ausbildung hat mir innere Erkenntnis und Stärke ermöglicht, die ich mit Freude und Neugier im beruflichen Umfeld meinen Teilnehmern, Klienten und Coachees zur Verfügung stellen werde.«
Andreas Hauser
International Management & Leadership | Consultant, Trainer und Coach, Eching am Ammersee
»Achtsamkeit und Wertschätzung werden nicht nur als wichtige Coaching-Elemente vermittelt, sondern von den Trainern in jedem Augenblick vorgelebt. Bei dieser Ausbildung stimmt einfach alles: Zugrunde liegendes theoretisches Modell, praktische Übungsmöglichkeiten, Seminarort und Ambiente, Haltung und Kompetenz der Trainer, Austausch untereinander. Neben einem Koffer voller Handwerkszeug geht wohl keiner ohne eine Menge wichtiger Erkenntnisse und persönlicher Entwicklungsschritte aus dieser Weiterbildung. Uneingeschränkt empfehlenswert!«
Harald Roth
Selbstständiger Berater | Bad Reichenhall
»Als Heilpraktikerin ist es mir wichtig, Menschen in Gesundheitsfragen zu beraten und in seelischen Angelegenheiten ebenso kompetent zu coachen. Die Basis hierfür bildet diese Weiterbildung mit einer Vielzahl von Methoden und der Kultivierung einer Haltung, die den Unterschied ausmacht zwischen beraten und coachen.«
Michaela Hauser
Praxis Homöopathie & Seele | Heilpraktikerin, Eching am Ammersee Bad Reichenhall
»Warum macht diese Ausbildung Dich zu einem besseren Coach? Weil sie Dich zu einem reflektierteren, authentischeren Menschen macht, der achtsam sich selbst und andere wahrnimmt. Das macht Dich sicherer in Deinem Auftreten, und zielgenauer in Deinen Interventionen. Für Dich als Coach gibt es hier außerdem: ein Menschenbild-Modell, das es erleichtert, mit ’schwierigen‘ Personen gelassen umzugehen und eine Reihe sehr nützlicher Interventionsmethoden.«
Dr. Theresia Tauber
Siemens AG | Senior Consultant, Corporate Human Resources, München
»Die Coaching-Weiterbildung von Inge und Thomas Dietz ermöglicht das wertschätzende Erlernen von wirksamen Methoden, Fähigkeiten und Fertigkeiten. In bleibender Erinnerung wird mir besonders die Atmosphäre bleiben, in der wir Teilnehmer unsere Haltungen und inneren Werte überprüfen bzw. entwickeln konnten. Und was das ganze Erlebnis abrundet und mzum bleibenden Eindruck werden lässt: Spaß, Humor und tiefgründige Freude sind gegenwärtig! Danke.«
Manfred Stauß
BW-Bank | Leiter Privatkundengeschäft, Stuttgart-Bad Cannstatt
»Eine sehr wertvolle Ergänzung und Vertiefung meiner bisherigen Beratungs-/ Coaching-Kompetenz.Vertiefte Selbsterfahrung durch Achtsamkeit und die Arbeit mit eigenen Persönlichkeitsanteilen empfinde ich als extrem wertvoll, um Übertragungs- und Gegenübertragungsphänomene im Blick und im Gespür behalten zu können. In bisher besuchten Weiterbildungen zu Beratung wurde das in dieser Intensität nicht behandelt. Beeindruckt hat mich auch der wohlüberlegte, sehr klare Aufbau der Weiterbildung«
Anke Scheven
Coach und Beraterin, Ludwigshafen
»Danke für diese wunderbare Weiterbildung, für die Chance mit Herz und Hirn wachsen zu können. Tolle Kombination aus Theorie und Praxis. Und ein großer Zugewinn, dass die Inhalte/Methoden von Inge und Thomas Dietz und allen anderen Trainern ‚vorgelebt‘ werden. Sehr empfehlenswert!«
Falk-Reinhard Carl
Selbstständiger Berater und Trainer, München
»Die Coaching-Weiterbildung ‚Psychologie der Veränderung‘ hat mich im Herzen berührt, meine Seele wachsen lassen und ist so wertvoll für die Neuausrichtung vor der wir alle stehen, um so möglichst vielen Menschen den Übergang zu erleichtern.«
Dr. Heike Schiebeck
Ex-Personalleiterin in der »Old-Money Economy«
»Eine sehr gelungene Kombination aus Methodenvielfalt und Tiefe. Viel mehr noch hat mich eure achtsame innere Haltung beeindruckt. Ihr vermittelt auf eindrückliche Weise, wie wichtig der einfühlsame Kontakt zum Klienten ist. Ein Vorbild für meine Tätigkeit als Coach.«
Olivier Fantl
Fantl Coaching, München
»Ihr habt mich auf eine Reise durch unsere Welt der Emotionen mitgenommen, die tiefe Spuren in meinem Herzen und meiner Weiterentwicklung hinterlässt. Vielen Dank für Euer ‚Lehren‘ und Vorleben von Achtsamkeit und Empathie! Es war eine sehr wertvolle Zeit!«
Nadja Henrich
Personalmanagement | Raiffeisenbank Reutte reg.Gen.m.b.H. | Bankhaus Jungholz
»Die TrainerInnen bei Dietz und Partner leben die emotionale Intelligenz in der Vorgehensweise und im eigenen Verhalten konsequent vor, damit haben sie mir den Zugang und meine eigenen Entwicklung zu dem Thema Emotional Intelligent Coachen sehr erleichtert.«
Johanna M. Pabst
Trainerin und Beraterin | Inhaberin der partnerteams Unternehmensberatung, Darmstadt
»Die von Dietz Training angebotene Weiterbildung ‚Psychologie der Veränderung – emotional intelligent soachen‘ füllt ihren Namen nach meiner Erfahrung hervorragend aus. Die Chancen, die für persönliche und berufliche Weiterentwicklung dargeboten werden, laden geradezu ein, mutig mit Herz und Verstand, also ganzheitlich, zuzugreifen. Die persönliche Öffnung, die durch die Art von Thomas, Inge und den anderen Trainern sehr unterstützt wird, ermöglicht sehr weitreichende Erfolge. Ich habe diese Weiterbildung sehr genossen. Das Leben des neu Erfahrenen wird die Kultur in unseren Unternehmen verändern. Herzlichen Dank.«
Dr. jur. Karin Reischauer
Gesellschafterin | Fa. Reischauer GmbH & Fa. AURO GmbH, Idar-Oberstein
»Die eindrucksvollste und beste Ausbildung, die ich absolviert habe! Ein Weg zu sich selbst, der in die Tiefe geht und daher noch lange nachwirkt! Sehr gute Mischung aus Theorie und Praxis, Erleben und Erlernen, Bewegung und Entspannung! Mich haben die zwei Jahre intensiver Arbeit mit Euch und der Gruppe wirklich reifen lassen und meinen Tool-Koffer für die Arbeit mit Einzelnen und auch für meine Trainings prall gefüllt. Ich erfahre auch jetzt nach einiger Zeit noch die Auswirkungen und Veränderungen in meinem beruflichen Alltag und auch privaten Erleben. Mit Begeisterung gebe ich das Gelernte an meine Teilnehmer und Klienten weiter und es ist einfach wunderbar zu erleben, welche Kraft die Arbeit mit Persönlichkeitsteilen hat und welchen Kontakt wir mit diesem Zugang zu unserem Inneren erschließen. Das ist die Basis für Veränderung. Danke von ganzem Herzen für Eure Begleitung durch die zwei Jahre, die am Ende viel zu schnell vorüber waren.«
Anne David
Selbstständige PE-Beraterin, Trainerin und Coach (zum Zeitpunkt der Ausbildung: Senior-Produktmanagerin und Beraterin, Akademie für Führungskräfte)
»Nur wer sich selbst kennt und führt, kann mit anderen angemessen umgehen. Emotionale Intelligenz ist eine universelle Kompetenz, die im Arbeitsalltag zwingend notwendig ist. Sonst verschwindet Wesentliches unter dem grauen Zwirn der Sachlichkeit. Danke für diese wertvolle Weiterbildung.«
Tia Vassiliou
Beraterin, Trainerin und Coach | Inhaberin von Hotelflüsterer, Wiesbaden
»Wieder ein Stück weitere Professionalisierung für den Beruf erworben und sich selber dabei ein weiteres Mal neugierig auf die Spur gekommen. Ich habe Vielfalt und absolute Gedankenführerschaft zum Thema ‚Emotionale Veränderungen managen‘ erlebt. Danke, auch für den menschlich warmen Raum, den Ihr geschaffen habt.«
Oliver Renner
Allianz Deutschland AG | Fachbereich Personalentwicklung, Berlin
»Die Coachingausbildung von Inge und Thomas Dietz möchte ich gerne weiterempfehlen. Das Gesamtkonzept ist stimmig. Jeder wird da abgeholt, wo er steht. Der Mensch und die Menschlichkeit stehen in dieser Ausbildung im Fokus. Ich habe mein Methodenrepertoir vertieft und erweitert und Anregungen für die persönliche Weiterentwicklung bekommen. Ein neuer Weg hat sich aufgetan, ein Weg hin zu innerer Achtsamkeit und mehr Selbstführung für meine Kunden und mich selbst. Dafür bin ich dankbar.«
Carolin Rung
Ergo Direkt Versicherungen | Personalentwicklung, Nürnberg
»Dies ist eine großartige Weiterbildung mit hoher Intensität und hohem Anspruch in einer tollen, offenen Atmosphäre. Für mich als ‚gelernter Business-Mann‘ war es wichtig zu erkennen, wie und wo ich die vorgestellten Elemente und Ansätze in meinen Coachingansatz integrieren kann. Dabei hat mich diese Ausbildung in meiner Haltung als Coach nachhaltig beeinflusst.«
Reinhard Hamburger
C-FOR-U Business Coaching | Inhaber, Wildberg
»Danke, dass ich bei Euch einen hochwirksamen und so vielfältig einsetzbaren Coaching-Ansatz kennenlernen durft, der inzwischen aus meiner täglichen Coaching-Praxis nicht mehr wegzudenken ist. Eure Weiterbildung ist eine große Bereicherung für mich als Coach und ein Geschenk für mich als Mensch. Qualitativ das Beste, was ich bisher an Fortbildungen erleben durfte!«
Karen Neumann
Psychologin und Coach | Business und Life Coaching, München
»Eine wichtige Erkenntnis, die ich in dieser Weiterbildung gewonnen habe, ist, wie wichtig es für eine wirksame Selbstführung ist, zu verlangsamen, in sich hineinzufühlen, eine innere Beobachterposition einzunehmen und erst einmal nur anzunehmen, was da ist, ohne zu bewerten.«
Ute Pelzer-Gabriel
Inhaberin uP Training Beratung Coaching, München
»Eine durch und durch gelungene, achtsam professionelle Weiterbildung. Menschliche Nähe und professionelle Distanz; Humor und ernsthafte Auseinandersetzung; Einfühlend fordernd – es hat sich für mich fachlich und persönlich sehr gelohnt.«
Dr. Frank Stein
Inhaber Stein Consults, München
»Eine sehr gute Weiterbildung, die durch eine Vielzahl von Elementen (kleinen und großen) für sich selbst und den Klienten große individuelle Entwicklungen ermöglicht, ohne dass es dabei zu Überforderung einer Seite kommt. Mir werden die Tage in Seeon für mich als Reflektion und als Ort des Lernens, Loslassens sehr fehlen. Vielen Dank an Euch beide und Eure Kollegen.«
Petra Rothacker
Allianz Deutschland AG | Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Qualifizierung, Berlin
»Eine wundervolle Coaching-Ausbildung, die ein achtsames und respektvolles Arbeiten mit dem Anliegen der Klienten in den Mittelpunkt stellt. Diese Grundhaltung sowie die gelebte Wertschätzung werden mir immer Vorbild und ein ständiger Wegbegleiter in meinem Wirken als Coach sein.«
Fatih Pekbas
Coach, Bad Homburg
»Diese Weiterbildung war eine sehr wertvolle und bereichernde Erfahrung für mich. Sie wird getragen von den beiden Ausbilder-Persönlichkeiten Inge und Thomas, die ihrer Arbeit mit unglaublich viel Liebe, Wertschätzung und Wohlwollen nachgehen. Auf der Grundlage dieses Menschenbildes und getragen von der immer spürbaren Wertschätzung, lässt es sich angenehm, aber auch nachhaltig gut lernen. Die Weiterbildung ist methodisch und didaktisch sinnvoll aufgebaut. Neue Methoden z. B. wurden von den beiden an realen Beispielen der Teilnehmer demonstriert und im nächsten Schritt selbst versucht.«
Jana Gottschalk
Allianz Deutschland AG | Fachbereich Personalentwicklung und Innendienst Akademie Programm-Managerin Allianz Management Institut, Stuttgart
»Für mich war die Weiterbildung in persönlicher und beruflicher Hinsicht ein voller Erfolg. Ich fühle mich jetzt in meiner beruflichen Tätigkeit als Coach und als Achtsamkeitslehrerin sehr viel kompetenter. Durch die eigene Annahme vom mir selbst, gelingt es mir auch, einen sehr viel besseren Kontakt zu den Klienten und deren problematischen Teilen zu haben. Das Coaching bleibt dadurch nicht auf einer intellektuellen Oberfläche, sondern bringt die Klienten in einen tiefen annehmenden Kontakt mit sich selbst, wofür ich immer wieder große Dankbarkeit von ihnen erfahre.«
Bettina Werner
Karlsruher Institut für Technologie | Beraterin Personalmanagement, Eggenstein-Leopoldshafen
»Perfekte Weiterbildung für Businesscoaching: verständliche Erläuterungen auf hohem Niveau, Lernen am Rollenmodell, selbst einüben und wertschätzendes Feedback auf den Punkt erhalten. Vorbild der Trainer gelernt. Darüber hinaus ist mir wichtig, dass mein Vertrauen in den Coaching-Prozess und meine Kompetenz in der Steuerung gleichermaßen ständig wuchsen.«
Thomas Schneider
Beratung, Coaching,Training für Personal- und Organisationsentwicklung | Inhaber, Ottersberg
»In diesem praxisorientierten Coachingkonzept gelingt die Integration von tiefenpsychologischen und systemischen Ansätzen sehr überzeugend. Es macht fundierte therapeutische Konzepte für die Arbeit im Business-Kontext und für nachhaltige Veränderungsprozesse nutzbar und schafft eine Grundlage für Coaches, um psychologisch fundiert andere Menschen zu begleiten. Die einzelnen Interventionen sind in ein humanistisches Menschenbild eingebettet und – anstelle einer Tool-Box mit Einzelinterventionen – in ein schlüssiges Gesamtkonzept integriert. Dadurch bewegen sich Prozesse nicht nur auf einer analytisch-intellektuellen Ebene, sondern der Blick weitet sich über den beruflichen Kontext hinaus auf Fragestellungen zur Persönlichkeitsentwicklung. Eine hervorragende Weiterbildung, die nicht nur meine Coachingkompetenzen erweitert, sondern mich sehr bereichert und begeistert hat. Persönlich beeindruckten mich besonders die gelebte Wertschätzung, Achtsamkeit und Empathie der Ausbildungsleiter und Trainer.«
Hannelore Baumann
Coach und Trainerin, Dillingen
»Die Coachingweiterbildung bei Dietz Training und Partner hebt sich im positiven Sinn von üblichen Coachingweiterbildungen ab: Denn im Vordergrund steht nicht die Vermittlung von Tools (wobei man durchaus Instrumente an die Hand bekommt), sondern Klienten auf einer tieferen emotionalen Ebene sehr wertschätzend zu erreichen. Dadurch ist es möglich, mit dem Coachee sehr schnell eine sehr vertrauensvolle Beziehung herzustellen und Problemstellungen an deren eigentlicher Ursache zu bearbeiten. Hierdurch erreicht man eine nachhaltige Erkenntnis und damit auch Lösung, die der Coachee fas automatisch in unterschiedlichen Situationen anwenden kann.«
Alexa Götte
Waldburg-Zeil Kliniken | Leitung Personalentwicklung, Isny-Neutrauchburg
»Firstly I must say that the 5 modules with you, Edgar, Walter and Halko have been a most valuable journey for me. It was amasing how many aspects of the course came together in the last module. Truly unterstanding what automatic behaviour means, working on the choice, the depth of unterstanding that if there is not this insight then how can long term change take place. With this insight, for me at least, I have found a deep inner peace…. My feedback is in relation to my expectations. In the first module I expressed my expectations as: ‚Wanting this course to prepare me to work as a coach in a professional way that I can demand money and that after two or three years I would be getting my first recommendations‘.«
John Ireland
Leiter Akademie Inhouse und Offene Seminare Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, Überlingen (zum Zeitpunkt der Weiterbildung: Berater bei Coverdale Deutschland GmbH)
»Den Rahmen, den Inge und Thomas und die Kollegen des Heidelberger Beraterkreises bieten, ermöglicht nicht nur einen fundierten Einblick in die beschriebenen therapeutischen Methoden, er lässt auch ausreichend Spielraum für jeden einen eigenen Weg in der Anwendung zu finden. Wunderbar.«
Andrea Haspel
Trainerin und Beraterin | Sparkassenverband Baden-Württemberg, Neuhausen
»Gerald Hüther, Professor für Neurobiologie schreibt in seinem Buch ‚Bedienungsanleitung für ein menschliches Gehirn‘ folgendes: ‚Achtsamkeit ist eine ganz wesentliche Wartungsmaßnahme für ein menschliches Gehirn. Der Mensch kann diese Haltung nicht allein aus sich heraus entwickeln, er braucht dazu andere Menschen.‘ Psychologie der Veränderung – emotional intelligent coachen weist genau in diese Richtung. Das Einüben von Achtsamkeit, der achtsame Umgang miteinander sowie das aufmerksame Arbeiten mit der Innenwelt bereiten den Boden für ein menschliches Miteinander. In einer entspannten, achtsamen Atmosphäre wiederum werden Veränderungsprozesse begünstigt bzw. erst möglich gemacht.«
Monika Veit
Selbstständige Trainerin und Beraterin, Salzweg
»Psychologie der Veränderung, Achtsamkeit, Persönlichkeitsteile, Wechselwirkungen, Charakterstile, Aufstellung, emotional intelligent coachen, Konfliktfallen… Ihr habt mir auf beeindruckende Art und Weise gezeigt, was sich hinter all diesen Begriffen verbirgt – und mir damit eine Basis geschaffen, die mich persönlich und beruflich ein großes Stück vorangebracht hat. Vielen Dank dafür! Dadurch, dass Ihr die Themen auch tatsächlich so vorlebt, wie Ihr sie vermittelt, waren sie für mich immer annehmbar.«
Bettina Merkle
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung | SICK AG, Waldkirch
»Lernen ist für mich – wie auf einem kleinen Weg einen Berg erklimmen. Mit zunehmender Höhe hat man einen besseren Überblick und kommt zu mehr (innerer) Ruhe. Ihr habt mich auf diesem Weg ein Stück behutsam begleitet. Dass ich mich wohl gefühlt habe, hat mit Eurer einfühlsamen Art und dem guten Lernklima, das Ihr geschaffen habt, zu tun. Ganz besonders hat mir die unterschiedliche Trainerkombination in den fünf Modulen gefallen.«
Peter Borst
Abteilung Personal | Kreissparkasse Ludwigsburg
»You have a great skill to weave together different backgrounds of therapy and personal coaching experience. The learning time spent with you was very special and precious to us… If I were to single out one aspect from this whole experience with you on this coaching training, I would strive to adopt your attitude when working with and coaching people. Your unconditional acceptance and sympathy, your warm and friendly curiousity.«
Antje Ireland
Trainerin und Beraterin | Coverdale Deutschland GmbH, München
»Neue Möglichkeiten im Unternehmen zu erkennen und diese effizient umzusetzen hängt entscheidend ab von der Fähigkeit der Menschen, sich neu auszurichten und dabei ihre persönlichen alten Denk und Verhaltensmuster zu überprüfen. ‚Psychologie der Veränderung‘ ist eine ausgezeichnete und überaus praxisorientierte Ausbildung für Coaches, um Einzelpersonen, Teams und schließlich Organisationen im emotionalen Bereich psychologisch fundiert bei Veränderungen zu unterstützen. Ein hervorragendes Training, welches mir völlig neue Möglichkeiten eröffnet hat.«
Christoph Baldus
Senior Executive | T-Systems International GmbH, Frankfurt
»Als ich auf der Christopher Rauen Seite von Eurer Ausbildung ‚Psychologie der Veränderung – emotional intelligent coachen‘ las, konnte ich nur ahnen, dass es sich hier um eine ganz besondere Ausbildung handeln könnte. Ob es jetzt die Teilearbeit, der Dialog mit den Teilen, die Aufstellungsarbeit und all die weiteren Methoden waren, die wir bei Euch kennen lernen durften – jede einzelne davon wurde von Euch einfühlsam und sehr gut verständlich vermittelt. Durch die vielen praxisnahen Übungen und verhältnismäßig wenig theoretischen Einheiten blieb jedes Modul lebendig und spannend. Rückblickend stelle ich für mich fest, dass die Essenz des Gelernten, die Achtung und die Wertschätzung vor dem Menschen, im Grunde das ist, was jeder von uns im Herzen tragen sollte – für den Umgang mit Anderen, aber auch für den Umgang mit sich selbst.«
Véronique Hartmann-Alvera
Unternehmerin, München
»Die Ausbildung war für mich ein weiterer Schritt auf dem Weg zur Verwirklichung meines Wunsches, mehr und konkreter mit Menschen zu arbeiten. Die im Rahmen der Ausbildung erlernte Fach- und Methodenkompetenz geben mir Sicherheit, mich mit Menschen und ihren individuellen Fragestellungen auseinanderzusetzen und sie ein Stück auf ihrem Weg zu begleiten. Durch die umfassende und tiefe Arbeit auch an persönlichen Fragestellungen habe ich mich in meiner eigenen Persönlichkeit weiterentwickelt und bin in der Lage, in vielen Situationen souveräner und gelassener zu reagieren. Ich kann diese Ausbildung all denen empfehlen, denen es wichtig ist, Menschen mit all ihren Qualitäten und Empfindungen ernst zu nehmen. Menschen im Coaching zu sich selbst zu führen und sie auf diesem Weg ein Stück zu begleiten, das lernt man in der Coaching-Ausbildung bei Dietz-Training.«
Gabriele Wilk
COWEO Personalberatung, Crivitz
»Eine professionelle Weiterbildung, die mich auf meinem Weg als Coach bereichert und inspiriert hat. Absolut empfehlenswert.«
Hans Jörg Martl
Organisationsleiter | Versicherungskammer Bayern, München
»Eine tolle, fundierte Ausbildung. Bewundernswerte Haltung beim Coaching wurde vorgelebt und geübt. Sehr praktisch orientiert durch die vielen Übungen und gleichzeitig genug theoretischer Input, um die Methoden gut zu verstehen. Klasse Methodenvielfalt!«
Julia Schmitt
Personalentwicklung | Continental Automotive Systems, Nürnberg
»In wunderschöner Umgebung habe ich unter Anleitung versierter und liebevoller Trainer emotional intelligent coachen gelernt. Ich habe gelernt, Menschen in schwierigen Lebensabschnitten empathisch und wertschätzend zu begleiten und sie anzuleiten, ihr emotionales Potential und damit ihre eigene innere Weisheit nutzbar zu machen, um so ihre ureigenen und daher einzig Ziel-führenden Lösungen zu finden. Und ganz nebenbei – leicht und spielerisch – habe ich selbst eine neue Lebenshaltung gewonnen: eine Grundhaltung bedingungsloser Wertschätzung und liebevoller Akzeptanz mir selbst und Anderen gegenüber. Diese neue Grundhaltung hat mein ganzes Leben bereichert: meine Beziehung, meine Freundschaften, meinen Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Es ist alles so viel leichter geworden und für alle Beteiligten so beglückend. Was für ein Gewinn!«
Ingrid Regnat
Steuerkanzlei, München
»Diese Ausbildung bietet die Chance, sich selbst nahe zu sein, achtsam geschult zu werden, sich und sein Gegenüber wertschätzend anzunehmen. Ich fühle mich gestärkt durch die professionelle Vorgehensweise der verschiedenen Trainer dieser Ausbildung, freue mich auf die Arbeit mit meinen Klienten im ‚Life-Coaching‘
Andrea Schulte-Herr
COLORI Training und Beratung, Kelkheim
»Prädikat: Besonders wertvoll!«
Gaby Maier-Saray
Human Resources Manager | SSL Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG, Maintal
»Emotional und persönlich ein Quantensprung – beruflich eine wundervolle Ergänzung meines Produkt-Portfolios. Eine gelungene Kombination aus liebevoller Begleitung und professioneller Weiterbildung; abwechslungsreich, methodisch sauber, durchdacht und abgerundet durch die Anerkennung eines ernstzunehmenden Verbandes. Empfehlenswert!«
Thomas Thielen
Geschäftsführer | Trainer und Berater | forma mentis GmbH, Neunkirchen-Seelscheid
»Die ‚Psychologie der Veränderung‘ habe ich als eine Weiterbildung mit vielen positiven Überraschungen erlebt. Durch diese Arbeit mit mir selbst kann ich mich besser verstehen, in Beziehungen Distanz und Nähe besser gestalten und natürlich auch meine Klienten kompetent coachen.«
Dr. med Ingo Bulik
Internist und Psychoanalytiker, Gauting
»Die Ausbildung ‚Psychologie der Veränderung‘ von Dietz-Training ist ein wesentlicher Meilenstein für meine Fähigkeiten als Coach und Führungskraft, aber auch für meine persönliche und berufliche Entwicklung insgesamt. Die tolle Anwendbarkeit der Ausbildungsgrundlagen und Modelle (Achtsamkeit, IFS-Modell, Hakomi etc.), der sehr hohe Übungsanteil, die Fähigkeiten und Persönlichkeiten der Trainer und nicht zuletzt der empathische und wertschätzende Rahmen der Ausbildung ergeben ein schlüssiges und extrem förderndes Gesamtbild.«
Torsten Schrör
Geschäftsführer | Client Vela GmbH, München
»Mehr denn je bin ich nach der Ausbildung davon überzeugt, dass der Zugang zu anderen Menschen über den Zugang zu einem selbst geht. Wer sich selbst kennt, kann offen, neugierig und positiv auf andere Menschen zugehen. All das und noch viel mehr war Bestandteil dieser intensiven Ausbildung, für die ich Inge und Thomas Dietz sehr dankbar bin.«
Eva Weiss
Business Coach, Trainerin und Referentin | Impuls Management, Freiburg
»Eine gelungene, breitgefächerte und erkenntnisreiche Weiterbildung. Die Seminarleitung hat mir mit viel Feingefühl und Engagement auf hohen Niveau die Vielfalt der Coachingarbeit beigebracht. Die Anwendung des Gelernten und Gefühlten hat meine Kompetenz als Fachmann, Unternehmensberater und Trainer noch verstärkt und die Basis meiner Tätigkeit konsolidiert. Dietz’s Emotional Intelligenter Coaching Ansatz ist perfekt für unsere moderne Welt, da ich der Überzeugung bin, dass die ‚empathische Kompetenz‘ den feinen Unterschied im (Berufs)alltag macht.«
Sylvère Mérillat
Trainer, Coach und Unternehmensberater | Gründer von syme training & tools, Kreuzlingen, Schweiz
»Die Fortbildung ist mit ‚Psychologie der Veränderung‘ hervorragend beschrieben. Sie bringt bewährte therapeutische Konzepte für die Arbeit im Business Kontext auf den Punkt und macht diese damit für nachhaltige Veränderungen nutzbar. Wer neben fundierten Methoden auch tiefe Einsichten für die eigene Haltung erlernen und einüben möchte, der ist bei Dietz goldrichtig. Mut und Wille, auf diesem Weg auch in die eigene Persönlichkeit zu schauen, werden mit wahrhaftigen und tiefen Einsichten belohnt.«
Ulrich Coenen
Freiberuflicher Coach, Krefeld
»Ein wunderbar stimmiges Coaching-Gesamt-Konzept, das vorgelebt und vermittelt wird, das mir sowohl für meine Coaching-Praxis, als auch für meine Trainer- und Beratertätigkeit viele Impulse gegeben hat.«
Andreas Schattschneider
Trainer und Berater | Coverdale Deutschland GmbH, München
»Persönlich und beruflich ist diese Ausbildung das Wertvollste was ich bisher erleben durfte.
Birgit Preuß-Scheuerle
Selbstständige Trainerin und Beraterin | Autorin bps-training, Rüsselsheim
»Eine rundum gute Coaching-Weiterbildung! Angefangen über die Trainer und deren Vermittlungskompetenz, die Struktur der Veranstaltung, das Hotel etc.«
Hansjörg Fetzer
Leiter | Haufe Akademie, Freiburg
»Danke für 20 Tage, in denen ich wahrscheinlich mehr gelernt und erlebt habe als sonst vielleicht in 20 Jahren. Die Begegnung und das Arbeiten mit euch hat mich verändert, was nicht immer leicht war, aber immer gut.«
Marc Voellm
Führungskraft | POLYTEC Interior GmbH, Geretsried
»Ihr habt uns viel über Coaching und dessen Techniken gelehrt, was ich aber besonders schätze ist, dass Ihr uns die Haltung eines guten Coaches vermittelt und vorlebt.«
Leiter Management-Entwicklung
Dax-Konzern
»Genau hier, wo mir andere Methoden mangelhaft erscheinen oder an der Oberfläche bleiben, da setzt die Weiterbildung ‚Psychologie der Veränderung‘ an. Ich lern(t)e als Coach, anderen Menschen in beruflichen oder privaten Problemsituationen genau dort zu helfen, wo es klemmt: Nämlich innere Klarheit zu finden, unangenehme oder auch ‚lautlos‘ blockierende Emotionen wahrzunehmen und mit ihnen umgehen zu können, sich selbst und andere besser zu steuern. Ich lernte, den Klienten behutsam, aber doch achtsam und klar bei der Reise ins Ich zu begleiten, ohne dabei zu sezieren, zu diagnostizieren oder ein Expertenurteil abzugehen. Mal gar nicht so sehr auf die Geschichte achten als vielmehr den Geschichtenerzähler achtsam im Auge zu behalten und auf die unmittelbaren Emotionen im Hier und Jetzt einzugehen. Besonders angenehm fand ich, dass ich in der Weiterbildung sowohl als Klient als auch als Coach viele Gelegenheiten zum Ausprobieren und zur Selbsterfahrung machen konnte. Und damit bin ich sowohl als Coach und Trainer sehr zufrieden, aber auch als Mensch, der einige seiner Anliegen einbringen konnte.«
Wolfgang Pape
Spezialist Management Development | HypoVereinsbank Akademie, München
»Eine sehr praxisorientierte Weiterbildung, durchgeführt von interessanten Trainerpersönlichkeiten, basierend auf einem höchst wertschätzenden Menschenbild.«
Michael Hörmann
Trainer und Berater | LBS – Landesbausparkasse München
»‚Du kannst nicht tun, was du willst, wenn du nicht weißt, was du tust‘ (Mosché Feldenkrais). Die Coaching-Weiterbildung hat mir sehr geholfen meine eigenen inneren Prozesse zu verstehen und meinem Selbst im Sinne von Selbstführung zu vertrauen. Mit diesem Wissen und der Methodenvielfalt, die vermittelt wurde, konnte ich meine Coachingkompetenz um ein Vielfaches steigern. Die Weiterbildung lebt von einer Atmosphäre des Verstehens und verstanden werden und von der umfassenden Erfahrung und Kompetenz der Trainer.«
Ursula Wolf
Selbständige Trainerin und Beraterin, München

Anerkennung

Unsere Coaching-Ausbildung wird seit 2001 angeboten und ist vom  Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) sowie von der International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) anerkannt.

Bild: DBVC, Deutschen Bundesverband Coaching, Anerkennung, Vergleich
Bild: IOBC, International Organization for Business Coaching, Anerkennung, Vergleich

Ziele

Als Teilnehmer*in unserer Coaching-Ausbildung lernen Sie, emotionale und systemische Hintergründe von Veränderung besser einzuschätzen. Sie erleben, wie Klienten in sich selbst die nötigen Ressourcen finden, um anstehende Herausforderungen zu meistern. Sie finden Zugang zur Innenwelt von Klienten, arbeiten mit wichtigen Teilen ihrer Persönlichkeit und können individuelle Entwicklungsprozesse gezielt unterstützen. Damit können Sie einen Coaching-Prozess bewusst, sicher und einfühlsam steuern.

Sie erfahren, wie Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Selbstführung und Empathie bei Klienten entfaltet werden und entwickeln diese für sich persönlich weiter.

  • Sie erwerben pragmatische Vorgehensweisen, die Ihnen Sicherheit und Orientierung im Coaching-Prozess geben.
  • Sie entfalten Präsenz in der Coach-Rolle.
  • Sie gewinnen Einsicht in die Komplexität und systemische Logik der Psyche.
  • Sie entwickeln einen psychologisch fundierten Zugang zur Innenwelt und die Kompetenz, mit wichtigen Aspekten der Persönlichkeit systematisch zu arbeiten.
  • Sie begleiten Klienten achtsam und zielorientiert und sind sich bewusst, wie Sie die Tiefe des Prozesses steuern.
  • Sie vertiefen Ihre Menschenkenntnis und erfassen wichtige persönliche Themen, Hintergründe und Dynamiken von Klienten schneller.
  • Sie arbeiten souveräner mit Widerständen und Konflikten.
  • Sie berücksichtigen die emotionalen Faktoren in der Zielklärung und haben damit eine solide Grundlage für den Coaching-Prozess.
  • Sie vermitteln Klienten wirksame Möglichkeiten für mehr Achtsamkeit und Selbstführung.
  • Sie unterstützen Klienten darin, sich bewusster zu steuern und konflikthafte Wechselwirkungen mit anderen zu reduzieren.
  • Sie sammeln Erfahrungen, welche Vorgehensweisen bei unterschiedlichen Menschen und Anliegen wirken.
  • Sie können Ihre eigene Kompetenz, persönlichen Qualitäten und Ihre Wirkung als Coach klarer einschätzen.
  • Sie schärfen das eigene Profil in der beruflichen Rolle und entwickeln Perspektiven für die Integration von Coaching in Ihrem Alltag.

Zielgruppe

Als Trainer*in, Berater*in, Personalentwickler*in und Führungskraft entfalten Sie Ihre Coaching-Kompetenz weiter. Sie haben bereits Coaching-Erfahrung, wollen sich mit Coaching ein weiteres Standbein aufbauen oder als Mentor neue Aufgaben übernehmen. Wenn Sie andere in ihrem beruflichen Wirken und in ihrer Entwicklung besser fördern und Veränderungsprozesse psychologisch gekonnt begleiten wollen, finden Sie hier einen passenden Rahmen.

An der Coaching-Ausbildung nehmen vor allem Personen teil, die bereits einige Jahre Erfahrung im Beruf und mit Organisationen haben. Besonders profitieren Menschen, die schon als Trainer*in oder Berater*in tätig sind oder waren. Eine Weiterbildung in einem psycho-therapeutischen Verfahren oder eigene Selbsterfahrung ist eine gute Grundlage. Eine stabile Persönlichkeit, Interesse an Selbsterfahrung und menschlicher Weiterentwicklung wird vorausgesetzt.

Rahmen

Die Coaching-Ausbildung umfasst 23,5 Tage (gut 150 Stunden) in ca. 18 Monaten. In jedem der inhaltlichen 5 Module (à 4 Tage) und im abschließenden Zertifikationsmodul (3,5 Tage) sind zwei Trainer*innen anwesend. Bei maximal 16 Teilnehmer*innen ist individuelle Betreuung und differenzierte Rückmeldung zum Lernprozess sichergestellt. Das Lernen ist erfahrungs- und übungsintensiv – über die Hälfte der Zeit wird praktisch gearbeitet.

Die unterschiedlichen Methoden werden in der Coaching-Ausbildung erst demonstriert und dann von den Teilnehmer*innen geübt. Damit wird das Lernen erfahrungsorientiert und anschaulich. Ein häufiges Setting sind 3-er Gruppen: Coach, Klient*in, Beobachter*in. In der Klienten-Rolle arbeiten Teilnehmer*innen immer an eigenen Anliegen. Als Coach erhalten sie während und nach den Übungen Unterstützung und Rückmeldung von den Trainern. Die Ausbilder achten besonders auf die Haltung und wie es dem Coach gelingt, den Prozess empathisch und zielführend zu steuern. Ein wichtiger Aspekt des Lernens ist es, wahrzunehmen, welche eigenen Gefühle und Reaktionen den Kontakt zum Klienten oder den Prozess behindern und Wege zu finden, davon freier zu werden.

Wichtig ist die eigene Initiative, das Gelernte auch außerhalb der Coaching-Ausbildung zu nutzen und im Coaching oder in der Beratung anzuwenden. Wir empfehlen, sich zwischen den Modulen in selbstorganisierten Lerngruppen zu treffen, die Erfahrungen zu reflektieren und miteinander zu üben.

Inhalte

Sie entwickeln Präsenz und Achtsamkeit, um gut im Kontakt mit dem emotionalen Erleben von Klienten zu sein. Dann beginnen Sie, wichtige Hintergründe und Facetten der Persönlichkeit von Klienten differenziert zu erforschen. Schon in den ersten Modulen lernen Sie ein breites Spektrum an Vorgehensweisen kennen. Sie erfahren, wie Sie an der Selbstführung und der Empathie von Klienten arbeiten und wie Sie Klienten bei schwierigen Wechselwirkungen, Konflikten oder Krisen begleiten.

Sie lernen in unserer Coaching-Ausbildung, Interventionen auszuwählen, die zum Anliegen und zur Persönlichkeit des Klienten passen. Unsere Methoden beruhen auf Hakomi, Internal Family Systems, systemischen Aufstellungen und Introvision.

Hier finden Sie eine Auswahl der Vorgehensweisen:

  • Spurenlesen und Kontaktaussagen
  • Persönlichkeitsteile identifizieren
  • Selbstdialog mit Persönlichkeitsteilen
  • Prozess vertiefen mit Accessing-Fragen
  • Zielzustand achtsam explorieren
  • Mentale Selbstregulierung – Copingstrategien
  • Interview mit einem Konfliktpartner
  • Interaktionen erforschen mit dem Kontrollierten Dialog
  • Persönlichkeitsteile aufstellen mit Bodenankern
  • Kontakt zu Persönlichkeitsteilen mit Voice Dialogue
  • Perspektivwechsel bei Rollenkonflikten
  • Wechselwirkungen erforschen
  • Rückmeldungen geben im Coaching-Prozess

Hier finden Sie die Broschüre zur Ausbildung, sowie weiterführende Informationen zu Emotionale Intelligenz und zu Achtsamkeit.

Übersicht über die Module der Coaching-Ausbildung

Modul 1 – Zugang zur Innenwelt

  • In der Zielklärung emotionale Aspekte erkennen und benennen.
  • Eine sichere und vertrauensvolle Beziehung herstellen.
  • Achtsamkeit und Selbstreflexion des Klienten erhöhen.
  • Kontakt und Zugang zum emotionalen Erleben des Klienten herstellen.
  • Grundverständnis über die Multiplizität der Psyche und die Bedeutung von Persönlichkeitsteilen haben.
  • Persönlichkeitsteile identifizieren und für den Klienten erfahrbar werden lassen.

Modul 2 – Arbeit mit der Innenwelt

  • Den Prozess vertiefen und unbewusste Aspekte der Innenwelt erforschen.
  • Systematisch mit unterschiedlichen Persönlichkeitsteilen arbeiten.
  • Die Dynamik zwischen Persönlichkeitsteilen verstehen und im Vorgehen berücksichtigen.
  • Entscheidungskriterien für intra- und interpersonales Vorgehen haben.
  • Konflikthafte Beziehungen im Klientensystem erforschen.
  • Bessere Selbstführung entfalten.

Modul 3 – Externalisierung und Business-Coaching

  • Einbeziehen der organisatorischen Realität beim Coaching.
  • Spannungsfeld Rolle, Person und Organisation kennen und Rollenkonflikte klä̈ren.
  • Professioneller Auftritt und Kontrakt.
  • Externalisierung nutzen, um neue Blickwinkel entstehen zu lassen.
  • Wichtige Persönlichkeitsanteile des Klienten systemisch aufstellen und bearbeiten.
  • In Systemanteile einfühlen, ihre Spannungsaspekte und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen.

Modul 4 – Lebensthemen, Persönlichkeit und Wechselwirkungen

  • Einblick gewinnen, wie sich Persönlichkeit bildet.
  • Lebensthemen und die Entwicklung von Persönlichkeitsteilen tiefer verstehen.
  • Das Wissen um Lebensthemen als Leitlinie für die Gestaltung des Coaching-Prozesses nutzen.
  • Problematische Wechselwirkungen erforschen und bewusster handhaben.
  • Sicherheit im Geben von kritischen, heiklen, persönlichen Rückmeldungen.
  • Die eigene Wirkung als Coach besser einschätzen.

Modul 5 – Umgang mit Krisen und Abschluss

  • Voraussetzungen für Veränderung und Weiterentwicklung kennen.
  • Krisensituationen verstehen und damit gelassener umgehen.
  • Angesichts starker Gefühle in Krisen Vertrauen, Zuversicht und Mitgefühl vermitteln.
  • Einschätzen, wann welche Art der Beratung angemessen ist.
  • Beurteilen können, welche Prozesse man als Coach begleiten kann und wann man Klienten weiterempfiehlt.
  • Überblick über den Coaching-Prozess haben und ihn bewusst steuern.
  • Auf Nachhaltigkeit achten, den Transfer von Erkenntnissen sichern und den Coaching-Prozess abschließen.

Modul 6 – Zertifikation

  • Klarheit über die persönliche Entwicklung während der Weiterbildung, die berufliche Rolle und das eigene Coaching-Profil.
  • Differenzierter Abgleich zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung.
  • Protokollieren und Reflektieren von Coachings zur Qualitätssicherung nutzen.
  • Tiefere Einsicht in unterschiedliche Coaching-Prozesse erhalten.
  • Feinschliff der eigenen Coaching-Arbeit.
  • Ein Verständnis davon haben, wie die eigene professionelle Entwicklung weiterverfolgt werden kann.
  • Teilnehmer*innen, die sich nicht für den Zertifizierungs-Prozess entscheiden, können zu ihrer Standortbestimmung und spezifischen Fragen Rückmeldung erhalten.

Vorgehen

Da Verhalten im Gehirn vor allem emotional gesteuert wird, ist kognitives Reflektieren im Coaching nur begrenzt wirksam. Unser Coaching-Ansatz basiert auf den Ergebnissen moderner Hirnforschung, Theorien über Systeme und Selbstorganisation, sowie auf tiefenpsychologisch fundierten Psychotherapieformen. Auch Konzepte über Achtsamkeit und Bewusstsein bestimmen unsere Arbeit. In der Coaching-Ausbildung lernen Sie Vorgehensweisen kennen, die prozessorientiert, experimentell forschend und auf das Individuum abgestimmt sind.

Veränderung geschieht erst, wenn limitierende und oft unbewusste Abläufe zugleich emotional durchlebt und bewusst betrachtet werden. Ein Coach muss diese Reise in die Innenwelt gekonnt begleiten und dabei die Tiefe der Selbstwahrnehmung des Klienten sicher steuern können. Achtsamkeit, Körperwahrnehmung und das Erforschen von Teilen der Persönlichkeit schaffen Sicherheit, geben Orientierung und führen zu grundlegenden Einsichten.

Fünf grundlegende Prinzipien von Hakomi prägen unser Vorgehen

Körper-Geist-Einheit

Wichtige Zusammenhänge lassen sich leichter klären und verstehen, wenn sie nicht nur abstrakt-mental erörtert, sondern körperlich-emotional erlebt, und erst anschließend mental verarbeitet werden. Unbewusste Dynamiken werden über eine gute Selbstwahrnehmung des Körpers ins Bewusstsein gehoben.

Achtsamkeit

Zum Erforschen innerer Prozesse wird mit Achtsamkeit eine spezifische Form der Aufmerksamkeitslenkung eingeführt und gelernt. Sie unterstützt ein präzises und neugierig-forschendes Vorgehen. Mit Achtsamkeit erschließen Klienten erstaunlich leicht innere Zusammenhänge und die Bedeutung, die Gefühle, Körpersignale und Reaktionen für sie haben.

Selbstorganisation

Sich selbst organisierende Systeme folgen inneren Gesetzmäßigkeiten, an der alle Bestandteile partizipieren. Je besser diese verstanden werden, desto einfacher werden Interventionen. Mit dem Verständnis des systemischen Zusammenwirkens von Persönlichkeitsteilen werden solche Entwicklungen von innen heraus unterstützt.

Einheit

In selbstorganisierenden Systemen hängt alles mit allem zusammen. Komplexität und nicht-lineare Effekte bestimmen die Prozesse. Wechselwirkungen innerhalb von Menschen, zwischen Menschen und Menschengruppen kreieren ein Ganzes, in dem alle Teile Einfluss und Bedeutung haben.

Gewaltlosigkeit

»Richtig« verlaufende Prozesse erscheinen leicht und mühelos. Aufreibende Widerstände entstehen, wenn ein Kurs gewählt wird, der gegen wichtige Kräfte angeht, die vom Ganzen gebraucht werden. Der prozessorientierte »gewaltlose« Coach achtet Barrieren und erforscht sie mit Klienten.

Methodische Grundlagen

Wir haben wichtige Prinzipien einiger Psychotherapiemethoden integriert und einen achtsamkeitsbasierten und zugleich zielorientierten Coaching-Ansatz entwickelt.

In der Coaching-Ausbildung arbeiten wir mit Achtsamkeit, Internal Family Systems, systemischer Beratung und Aufstellungen. Als Teilnehmer*in lernen Sie Grundlagen dieser Methoden kennen, das Wissen darüber ersetzt aber keine Ausbildung in diesen Methoden.

Hakomi – Erfahrungsorientierte Körperpsychotherapie

Hakomi – Erfahrungsorientierte Körperpsychotherapie entstand in den frühen 80er Jahren in den USA. Viele ihrer auf Achtsamkeit beruhenden Ansätze werden heute auch im Wirtschaftskontext zur Prozessbegleitung umgesetzt.

Das Vorgehen stellt eine stressfreie, neugierig-explorierende Atmosphäre her. Durch sorgfältige Erforschung emotionaler Zustände und Körperempfindungen entstehen tiefe Einsichten. Es ist eine ausgereifte Methode, mit der innere Prozesse mit Achtsamkeit behutsam vertieft, aufgedeckt und bearbeitet werden können.

Internal Family Systems Therapy (IFS)

Internal Family Systems Therapy (IFS)
IFS führt systemisches Denken in das Verständnis intrapsychischer Prozesse ein. Das Wissen um die inneren Zusammenhänge hilft Menschen, mit sich und anderen gelassener umzugehen.

Mit der IFS-Arbeit können Persönlichkeitsteile, die in schwierigen oder herausfordernden Situationen vorherrschen, tiefer verstanden und integriert werden. Das Vorgehen ist zielorientiert, strukturiert und systematisch. Es nutzt die Ressourcen und die Weisheit des Klienten, um das »innere Team« besser zu führen und das Zusammenwirken der unterschiedlichen Teile optimal zu organisieren.

Reflexiv Systemische Beratung

Reflexiv systemische Beratung bietet eine Systematik, wann und wie unterschiedliche Anteile innerer und äußerer Systeme einbezogen werden.

Dabei gibt es spezifische Kriterien, mit welchen Prozessschritten ein effektiver Beratungsablauf sichergestellt wird. Ein klarer Kontrakt zu Zielen und Inhalten erleichtert es, mit unterschiedlichen Vorgehensweisen zu arbeiten und dies immer wieder mit dem Klienten abzustimmen.

Systemische Aufstellungen

Systemische Aufstellungen werden seit langem auch im wirtschaftlichen Kontext angewendet. Der große Vorteil ist, dass systemische Zusammenhänge deutlich erkennbar und damit gut bearbeitbar werden.

In Aufstellungen wird achtsames Wahrnehmen von körperlichen Empfindungen und Emotionen direkt genutzt, um verborgene Polarisierungen, Spannungsfelder, fehlende oder überbetonte Elemente zu identifizieren. Unterschiedliche Zusammenhänge werden relativ schnell erfasst und verstanden. Lösungsansätze können in ihrer Wirksamkeit direkt während der Aufstellung überprüft werden.

Introvision

Introvision ist eine wirksame Methode in der Selbstführung, im Selbst-Coaching und Coaching.

Hinter vielen automatischen Reaktionen liegt die Überzeugung, dass etwas bestimmtes Unangenehmes nicht passieren darf. Der mit dieser Befürchtung gekoppelte emotionale Alarm ist oft so stark, dass der Geist nicht mehr mit voller Kapazität funktioniert. Introvision erkundet die tiefer liegenden Überzeugungen und das sogenannte »Zentrum des Unangenehmen«. Mit starker Erregung verknüpfte »Muss/Darf-nicht-Vorstellungen« werden durch die – meist entferntere – Möglichkeit »Es könnte sein, dass das zu Vermeidende passiert« ersetzt. Dadurch verlieren diese Vorstellungen und ihre Auslöser ihre Schrecken. Der Alarm wird quasi »entkoppelt« und die Person kann in herausfordernden Situationen freier und flexibler agieren.

Zertifizierung

Anerkennung der Coaching-Ausbildung und Zertifizierungsprozess

Diese Coaching-Ausbildung von Dietz Training und Partner ist vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) sowie von der International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) anerkannt.

Bild: DBVC, Deutschen Bundesverband Coaching, Anerkennung, Vergleich
Bild: IOBC, International Organization for Business Coaching, Anerkennung, Vergleich

Zum Abschluss unserer Coaching-Ausbildung bieten wir im Zertifikationsmodul einen Zertifizierungsprozess an.

Mit diesem Abschluss (und der dazugehörigen IOBC Certification Number) kann im CV / Lebenslauf geschrieben werden:

  • Coaching-Weiterbildung bei Dietz Training und Partner (Weiterbildung zertifiziert vom DBVC und IOBC) oder:
  • Coach für Persönlichkeitsentwicklung (Zertifiziert von Dietz Training und Partner; Coaching-Weiterbildung zertifiziert vom DBVC und IOBC)
  • Coaching-training at Dietz Training und Partner; this training program is DBVC and IOBC certified.

Bei Vorlage des Zertifikats unserer Coaching-Ausbildung wird die Gebühr des Aufnahmeverfahrens zum Coach oder Senior-Coach beim DBVC um 2/3 ermäßigt. In gleicher Weise profitieren Absolventen auch beim IOBC von einer vereinfachten Aufnahme mit vergünstigten Mitglieds-beiträgen. Außerdem gibt es in beiden Verbänden die Möglichkeit, bereits in den ersten drei Berufsjahren als Associate-Coach zu deutlich reduzierten Beiträgen beizutreten. Damit öffnet sich der Zugang zu einem lebendigen und spannenden Netzwerk von Akteuren der Coaching-Szene.

Anforderungen an den Abschluss der Coaching-Ausbildung mit Zertifikat

Standortbestimmung

  1. Beschreibung des eigenen Coaching-Angebotes (z.B. Zielgruppen, Schwerpunkte).
  2. Selbsteinschätzung der eigenen Stärken, Limitierungen, persönlichen Qualitäten, auch bezogen auf die Lernziele der Weiterbildung.
  3. Reflexion des eigenen Lern- und Entwicklungsprozesses im Rahmen der Weiterbildung.
  4. Einschätzung der eigenen weiteren Entwicklung, beruflicher Perspektiven und Pläne für die nächsten Schritte unter Berücksichtigung der eigenen Coaching-Aktivitäten.
Reflektierte Coaching-Erfahrung
  1. Schriftliche Prozessbeschreibungen von insgesamt 6 Coaching-Sitzungen, mit mindestens 2 Klienten mit berufsbezogenen Anliegen (mit Klienten außerhalb der Weiterbildungs-Gruppe).
  2. Davon ein Coaching-Prozess mit mindestens 3 aufeinander folgenden Sitzungen.
  3. Die Ergebnisse der Coaching-Sitzungen und des Coaching-Prozesses sind einschätzbar. Idealerweise ist ein Coaching-Prozess abgeschlossen.
  4. Die Prozessbeschreibung und die Selbsteinschätzung entsprechen den Lernzielen der Weiterbildung.
  5. Mindestens 2 Coaching-Sitzungen von 45 Minuten im Rahmen der Weiterbildung, die gemeinsam mit dem Trainer reflektiert worden sind.

Organisatorisches & Bewerbungen für die Coaching-Ausbildung

Dauer und Ablauf

Die Coaching-Ausbildung umfasst 6 Module á 4 Tage innerhalb eines Zeitraums von etwa 18 Monaten.

Wir beginnen jeweils am 1. Tag um 10:00 Uhr und enden am letzten Tag um 17:00 Uhr. Modul 6 (Zertifizierung) beginnt in der Regel am 1. Tag um 14:30 Uhr. Zwischen den einzelnen Modulen der Coaching-Ausbildung gibt es selbstorganisierte Lerngruppen.

Kennenlern-Workshop

An der Coaching-Ausbildung Interessierte können sich zu einer kostenlosen Veranstaltung anmelden, in der wir unsere Arbeit vorstellen:
Unser nächster Kennenlern-Workshop findet am 17. Januar 2022 virtuell von 13.00-18.00 Uhr statt. Die Ausbildungen sind häufig schon mehrere Monate vor Beginn ausgebucht. Deshalb kann es sein, dass zum Zeitpunkt des Kennenlern-Workshops in der darauffolgenden Weiterbildung keine Plätze mehr frei sind. Teilnahme nur mit Anmeldung (online hier) und Einladung.

Seminarkosten

€ 7.900,00 zzgl. gesetzlicher USt von 19% – ohne Hotelkosten.
Für Personen, die diese Weiterbildung mit einem geringen Einkommen privat finanzieren müssen, bieten wir auf Anfrage einen reduzierten Preis an.

Die Zahlung des Gesamtbetrages ist fällig in 3 Raten:
1. Rate vor dem Start der Coaching-Ausbildung
2. Rate vor dem 3. Modul
3. Rate vor dem 5. Modul
Die Rechnungsstellung erfolgt 30 Tage vor dem Zahlungstermin.

Teilnahmebedingungen

Voraussetzung für die Anmeldebestätigung ist ein ausführliches Telefongespräch oder Kennenlernen auf dem Workshop.

Die Coaching-Ausbildung ist nur im Ganzen zu buchen. Maximale Teilnehmerzahl sind 16 Personen.

Veranstaltungsort

Kultur- und Bildungszentrum Kloster Seeon,
Klosterweg 1, 83370 Seeon
Telefon: +49 8624 8970,
Fax: +49 8624 897210,
www.kloster-seeon.de

Storno | Rücktritt

Bei Rücktritt oder Umbuchung zwischen 3 Monaten und 6 Wochen vor Beginn des Trainings berechnen wir eine Bearbeitungsgebühr von
€ 230,– zzgl. gesetzlicher USt von 19%.

Bei kurzfristigem Rücktritt 6 – 3 Wochen vor Beginn der Weiterbildung berechnen wir 25 %, danach 75 % der Teilnahmegebühr zzgl. der gesetzlichen USt von 19% als Stornogebühr. Mit Beginn des ersten Moduls ist die Zahlung des gesamten Preises zzgl. der gesetzlichen USt verpflichtend. Stornokosten entfallen, wenn der Platz besetzt wird.

Bei kurzfristigem Ausfall eines Moduls oder der gesamten Coaching-Ausbildung durch höhere Gewalt, Krankheit oder Unfall des Referenten sowie sonstige von uns nicht zu vertretende Umstände wird unter Ausschluss jeglicher Schadensersatzforderung entweder ein anderer qualifizierter Trainer oder ein neuer Veranstaltungstermin benannt.

Hotelkosten

€ 524,00 inkl. USt, Übernachtung/Vollpension für die Dauer eines Moduls.
Anreise am Vorabend: € 89,00 inkl. USt, Übernachtung und Frühstück.
Die Hotelkosten (Richtpreise, ohne Garantie) sind direkt mit dem Hotel abzurechnen.

Zimmerreservierung

Zimmerbuchung und Begleichung der Hotelrechnung sind direkt mit dem Kloster Seeon vorzunehmen. Ein entsprechendes Zimmerkontingent ist bis 6 Wochen vor Beginn der Coaching-Ausbildung für die Teilnehmer*innen reserviert.

Absolvent*innen der Coaching-Ausbildung

Die Absolvent*innen unserer Coaching-Ausbildung kommen aus vielfältigen beruflichen Hintergründen. Mit ihrer erweiterten Coaching-Kompetenz sind sehr vielversprechende professionelle Neuausrichtungen oder Erweiterungen bestehender Dienstleistungen entstanden.

So freuen wir uns, auf dieser Seite einige Links zu Absolvent*innen (postalisch geordnet) vorstellen zu können. Wir hoffen, dass möglichst viele Kunden von ihnen profitieren.

Aufbaumodule für Absolvent*innen

Aktuelles Thema

Vom Reden ins Erleben
-Vielfalt und Erfahrungsorientierung im Coaching-

Coachingprozesse sind immer Lern–und Entwicklungsprozesse. Wie Neurobiologie und Lernpsychologie zeigen, werden diese durch emotional bedeutsame und komplexe Erfahrungen gefördert. Dabei spielen das Einbeziehen des Körpers sowie die Führung der Achtsamkeit eine entscheidende Rolle.

Mit experimentellen Vorgehensweisen können wir Klienten Erfahrungsräume bieten, in denen sie sowohl wichtige Zusammenhänge tiefer verstehen als auch neue Perspektiven und Spielräume erkunden, entwickeln und im Alltag erproben können.

Inhaltlich und praktisch fokussieren wir, wie nachhaltige Entwicklung durch erfahrungsorientiertes Arbeiten im Coaching intensiv und vielfältig gestaltet werden kann. Einen spezifischen Fokus wollen dabei auch auf das Thema Resilienz legen.

Demonstrationen reichern das experimentelle Arbeiten in diesen Tagen an. In der Nachbesprechung werden wir verschiedene Optionen im Vorgehen betrachten. Es gibt genügend Zeit, um in Kleingruppen an eigenen Anliegen zu arbeiten. Wir bieten Supervision an bei Fragen und Herausforderungen in Eurer Arbeit mit Klienten und erkunden, welche Ansätze für den Prozess förderlich sein könnten.

Seminar Details »

Inhalt

  • Der Körper im Coaching und wie körperorientiert “experimentiert” werden kann: Körperhaltungen, Berührungen, achtsames Stellen und Bewegen
  • Lebensthemen körperlich erfassen und vertiefen
  • Umgang mit starken Gefühlen: zum wunden Punkt führen und durch Präsenz heilen
  • Die Alter–Ego–Technik: mit alternativen Botschaften experimentieren, Muster auflösen
  • Die zentralen Merkmale einer experimentellen Haltung
  • Kriterien, mit denen Experimente zielgerichtet entwickelt und kreativ eingesetzt werden
  • Resilienz nachhaltig fördern

Frühere Themen

Virtuelles Coaching:

  • Erfahrungsorientiertes Vorgehen im virtuellen Coaching

Präsenzseminare:

  • Authentizität – Macht -Sinn
  • Transformatorisches Arbeiten im Coaching
  • Einführung in die Introvision – Innere Konflikte lösen
  • Tiefendimension von Konflikten und Wechselwirkungen im Coaching
  • Das Gestalten von Beziehungen – Konflikte und Wechselwirkungen
  • Dynamiken und emotionale Reaktionen in Gruppen
  • Selbstführung bei Change
  • Potenzialorientierung und Veränderung von Überzeugungssystemen
  • Aufstellung und Externalisierung im Coaching

Termine und Anmeldung

Teilnehmer*innen

16 Personen nach Eingang der Anmeldungen.

Teilnahmebedingungen

Personen, die “Psychologie der Veränderung“ abgeschlossen haben.

Termine

Vom Reden ins Erleben -Vielfalt und Erfahrungsorientierung im Coaching-:
30.05.2022 – 02.06.2022

Anmeldung

Sie können sich hier online anmelden

Seminarkosten

€ 1.500,00 zzgl. gesetzlicher USt von 19% € 285,00 ergibt den Rechnungsbetrag € 1.785,00.

Sollten die Kosten für „Selbstzahler*innen“ zu hoch sein, können wir das Training auch für einen reduzierten Preis von € 1.100,00 zzgl. gesetzlicher USt von 19% anbieten. Wir vertrauen da auf die eigene Selbsteinschätzung. Wir sind auch für preisliche Zwischenlösungen offen.

Storno | Rücktritt

Die Anmeldungen werden nach Eingang berücksichtigt. Die Anmeldung wird verbindlich mit der Anmeldebestätigung. Bei Rücktritt bis 8 Wochen vor Beginn des Moduls berechnen wir eine Bearbeitungsgebühr von € 150,00 zzgl. 19% USt € 28,50 ergibt den Rechnungsbetrag € 178,50. Bei späterem Rücktritt bis 10 Tage vor Beginn berechnen wir 50% des Veranstaltungspreises, danach den vollen Preis zzgl. der gesetzl. USt, es sei denn, der Platz wird wieder besetzt.

Bei kurzfristigem Ausfall durch höhere Gewalt, Krankheit oder Unfall des Referenten sowie sonstige von uns nicht zu vertretende Umstände wird unter Ausschluss jeglicher Schadensersatzforderung entweder eine andere qualifizierte Trainerin oder Trainer, oder ein neuer Veranstaltungstermin benannt.

Veranstaltungsort

Kultur- und Bildungszentrum Kloster Seeon
Klosterweg 1, 83370 Seeon
Telefon: +49 8624 8970
Fax: +49 8624 897210
www.kloster-seeon.de

Hotelkosten

€ 524,00 inkl. USt, Übernachtung/Vollpension für die gesamte Dauer (4 Tage).
Anreise am Vorabend: € 89,00 inkl. USt, Übernachtung und Frühstück.
Die Hotelkosten (Richtpreise, ohne Garantie) sind direkt mit dem Hotel abzurechnen.

Zimmerreservierung

Zimmerbuchung und Begleichung der Hotelrechnung sind direkt mit dem Kloster Seeon vorzunehmen. Ein entsprechendes Zimmerkontingent ist bis 6 Wochen vor Beginn der Coaching-Ausbildung für die Teilnehmer*innen reserviert.

Supervisions-Gruppen für Absolvent*innen

Aufgehoben im Wandel

Supervision für Coaches, Berater*innen, Führungskräfte und Personaler*innen

Unsere Coaching-Ausbildung ist eine wesentliche Grundlage für das professionelle Begleiten von Menschen in ihren beruflichen Rollen. Damit ist man jedoch kein „fertiger“ Coach. Coach sein erfordert immer wieder, Neues zu lernen und die kontinuierliche Reflexion der eigenen Arbeit. Unsere Supervisionsgruppen bieten dafür einen idealen Rahmen.

Wir besprechen eigene Fälle und Fragestellungen meist in Form eines eigenen Coachings durch den Supervisor. Anschließend erfolgt eine achtsame Resonanz in der Gruppe und das Besprechen des Vorgehens. Darüber hinaus kann jeder selbst live als Coach arbeiten – mit abgestimmter Supervision während und nach der Sitzung. Ergänzt werden die intensiven persönlichen Erfahrungen durch situativ und thematisch angepasste Theorie-Inputs.

Ziel dieser mehrteiligen Supervisionsgruppen ist es, Menschen auf dem Weg zu stimmiger und wirkungsvoller beruflicher Identität besser begleiten zu können. Dabei fokussieren wir die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit als wesentlichem Ausgangspunkt erfolgreichen Coachens und Beratens.

Ziele

  • Erfahrungsaustausch
  • Reflektieren von konkreten Herausforderungen aus der eigenen Praxis
    (Coaching-, Beratungs-, OE-Fälle)
  • Reflektieren der eigenen Wirkung in beruflichen Rollen
  • Klären der eigenen Haltung und Ausrichtung
  • Innere Anbindung an die eigene Berufung
  • Kennenlernen und Vertiefen von Prinzipien und „Landkarten“ für die persönliche Entwicklung von Schlüsselpersonen bei organisationalen Veränderungen
  • Integration und Vertiefung von Achtsamkeit
  • Vertiefen und Erweitern des Methodenrepertoires
  • Persönlichkeitsentwicklung angesichts biografischer und familiendynamischer Hintergründe

Inhalte

  • Typische Emotionen bei Veränderungsprozessen und Möglichkeiten, damit umzugehen
  • Methodische Impulse und Vertiefungen (z.B. Introvision, Pesso-Arbeit, IFS, Hakomi)
  • Spiral Dynamics und weitere Landkarten individueller und kollektiver Entwicklungswege
  • Individuum und Kollektiv als sich ergänzende Faktoren menschlicher Entwicklung (Buber: „Der Mensch wird am Du zum Ich“)
  • Organisations-Aufstellungen und Systemische Prinzipien als Orientierung für Löungswege

Organisatorisches & Bewerbung für die Supervisions-Gruppen

Teilnehmer*innen

Die Gruppengröße ist 6-8 Teilnehmer*innen, bevorzugt mit einem ähnlichen Anteil von Männern und Frauen.

Veranstaltungsort

In unseren Räumen
Koempelstraße 10, 82340 Feldafing
(S6 Richtung Tutzing, S-Bahn-Bereich München)

Termine

3 x 2 Tage innerhalb eines Jahres. Ein Fortsetzen der Gruppe mit einem äquivalenten Set im Folgejahr ist möglich und hat sich mehrfach bewährt. Dabei können neue Teilnehmer den Platz von denen einnehmen, die ausscheiden.

Die Zeiten sind meist Donnerstag 10:00 – 13:00 und 14:15 – 19:00 Uhr sowie Freitag 9:00 – 13:00 und 14:15 – 16:00 Uhr.

Mit Thomas Dietz

Kosten

Teilnahmegebühr für alle 3 Termine:
€ 1.950,00 zzgl. gesetzlicher USt von 19%. Ohne Unterkunft und Verpflegung (3×2 Tage).

Die Rechnung über den Gesamtbetrag wird zu Beginn des ersten Supervisionstermins zur Zahlung fällig.

Teilnahmebedingungen

  • Abgeschlossene Coaching-Ausbildung „Psychologie der Veränderung“
  • Regelmäßiges berufliches Anwenden der in der Ausbildung gelernten Vorgehensweisen
  • Bereitschaft, sich in Frage zu stellen, tiefer zu erkunden und weiter zu entwickeln
Verpflegung

Für die Mittagspause stellen wir belegte Brötchen und Snacks bereit. Am Donnerstag Abend können wir gemeinsam im Hotel Kaiserin Elisabeth zu Abend essen.

Zimmerreservierung

Wir empfehlen das Hotel Kaiserin Elisabeth (www.kaiserin-elisabeth.de) oder den Gasthof Pölt (www.gasthaus-poelt.de) in der Nähe des Bahnhofs. Bitte die Übernachtung rechtzeitig eigenständig organisieren.

Storno | Rücktritt

Die Anmeldung wird verbindlich mit der Anmeldebestätigung. Bei Rücktritt bis 2 Monate vor dem ersten gebuchten Supervisionstermin berechnen wir eine Bearbeitungsgebühr von € 150,00 zzgl. 19% USt € 28,50 ergibt den Rechnungsbetrag € 178,50.

Bei späterem Rücktritt bis 2 Wochen vor Beginn des ersten Termins berechnen wir 50 %, danach 75% und ab Beginn 100 % der Teilnahmegebühr zzgl. gesetzlicher USt, es sei denn der Platz wird wieder besetzt.
Bei kurzfristigem Ausfall durch höhere Gewalt, Krankheit oder Unfall des Referenten sowie sonstige von uns nicht zu vertretende Umstände wird unter Ausschluss jeglicher Schadensersatzforderung entweder ein anderer qualifizierte Supervisor, oder ein neuer Veranstaltungstermin benannt.